大学生就业与创业第一讲综述.ppt

大学生就业与创业;买土豆的故事 ;引言：我的大学;引言：我的大学;引言：我的大学;引言：我的大学;引言：我的大学;引言：我的大学;引言;第一讲：就业形势与就业政策;第一节 高校毕业生就业形势分析;2002·2014年我国高校毕业生人数（万人）;据教育部2005年统计数据显示，该年我国高等教育毛入学率达19%，已经超过美国跃居世界第一。 “60分现象”与“双学位现象”：大学生自主学习意识加强，在不同教育阶段对自身素质、能力的要求提高。（背后折射出的是用人单位对毕业生素质要求的提高）;思考：招聘广告说明了什么问题？;2、大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方” 随着高等教育的发展，大学毕业生数量急剧增加，大学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”，直至“供过于求”，大学生就业趋向于市场化。大学生就业市场由过去的 “卖方市场”转向“买方市场”。 在今后相当长的时间内，高等学校毕业生就业仍将处于“买方市场”，毕业生层次间挤占岗位的效应趋强。 同层次，同专业（相近专业）毕业生的名校与普通学校之间以及培养质量和特色的竞争将格外激烈。 “人才高消费”现象非常普遍。（城管招聘研究生） ;3、毕业生供需结构性矛盾较为突出 思考：1、2011年初，根据相关报告，中国制造业高级技工缺口达400万人。甚至有的招工企业在招工现场当场加工资招聘人才。这对于急于找工作的大学毕业生来说是否是利好消息？ 2、教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上透露 ，2010年我国高校毕业生总共有630万，加上2009年未就业的约80万毕业生，我国2010年待就业的高校毕业生规模达710之巨。 二者之间作何解释？;几大老问题困扰当今就业市场 1、政策性壁垒问题。在我国，出于区域性利益考虑而产生的政策性壁垒存在于行政机构与行业中。就高校毕业生而言，其毕业时的择业过程就收到各种壁垒的限制。如，全国不少发达城市如北京、上海、广州等都出台相关政策，要求各单位优先接收拥有本地户籍的大学毕业生，甚至在本地毕业却属于外地生源的毕业生也设置就业壁垒。这??歧视性政策给外地毕业生的充分就业制造了困难。另外，户籍歧视之外还存在经验歧视和学历歧视以及性别歧视等等，给毕业生就业制造了人为的麻烦。;2、地区差异问题。东西部地区的经济发展水平和居民生活水平的巨大差异导致高校毕业生在没有政策鼓励的情况下大量流向东部地区，欠发达地区就陷入人才断流的困境。 《中国教育报》2007年7月25日发表的一篇题为《西部大开发》的文章列举的一组数据显示，全国各类高级专家有75%分布在东部地区，中部地区有21%，西部地区占4%。同时西部地区拥有中专以上学历及初级以上职称人员不到东部地区的1/10.;3、不同的单位待遇差别大。 不同的单位待遇有天壤之别。 国家统计局：2011年职工平均工资最高行业是金融业超九万，超全国年平均工资的1倍 b) 单位中资格、学历、地位不等，待遇也是差别较大。 ;目前毕业生就业矛盾主要是结构性矛盾 一是高校的专业设置与市场需求相脱节 例：人民大学教授建议将三本院校改成技工学校 二是专业冷热不均 三是学历矛盾(高与低两个方面） 四是名校毕业生比一般院校毕业生好就业。 五是毕业生自身因素增加就业难度。 1、就业观念陈旧，适应不了改革后的就业方式。 2、择业目标居高不下。 3、专业知识和技能过不了关 。 ; “无业可就”与“有业不就”;2001—2008年全国高校毕业生平均就业率;我院各专业毕业生近几年就业情况;三、本专业毕业生近几年就业情况;三、本专业毕业生近几年就业情况;;就目前情况看，就业后很快失业的情形有三种： 1、自己对工作环境或工作条件不满而主动辞职——自视甚高型 2、因自身不足被用人单位炒鱿鱼——能力不足型 3、大学生与用人单位对彼此均不满，好聚好散——自知之明型;;二、大学生就业的新趋势;2、第三产业吸纳大学毕业生的数量明显增加 就业去向向第三产业倾斜，大学毕业生向第一线岗位、第三产业就业。;3、非公有制经济单位对大学毕业生的需求急剧增加 据统计，中国有各类注册企业7000万家，其中大型国企占1%，约70万，以及前景不甚明确的作坊型企业有2000万家。除去大型国企及小作坊，我国的中小型企业数量不低于4000万。 假设每个企业平均有5个员工，那么这些企业的员工数量将达到2亿。再假设企业不发展也不壮大，每2年轮换一个人才，那么每年至少有2000万个职位供选择。（实际情况远好于假设）;三、大学毕业生就业的有利因素;第二节 相关的就业政策与法律法规; 双向选择，自主就业