青年度志愿服务指导中心干事考核办法.docVIP

共青团华侨大学委员会青年志愿服务指导中心 干事考核办法 第一章 总则 第一条 为了加强 第二章 准则 第三条 青年志愿服务指导中心的干事志愿工作的。青年志愿服务指导中心要按照德才兼备的原则，选拔的作，保持队伍的。 干事学习要刻苦，工作要勤奋，有强烈的责任感勤于思考，勇于创新，知难而进，热心服务，积极主动地工作，努力做出。 第条青年志愿服务指导中心的 第三章 考核办法 第六条 考核对象为青年志愿服务指导中心全体干事。 第七条 考核标准 1、出勤考核： 3、工作态度：工作能力： 3、部门干部对干事的考评分为五个部分，所占比重分别为出勤考核（占30%）、工作成果（占20%)、工作态度(占20%)、工作能力(占15%)、年终总结（占15%）。 4、每项考评内容分为五个分值，分别为4分、3分、2分、1分、0分。干事考核的总评分 = 各项内容考评得分×该项所占总评分比例之和。评分计算结果保留至小数点后两位，计算过程中可多保留一位安全数字。 5、各部门干部需根据该部门干事的考核成绩把部门干事分为A、B、C、D、E五个等级。其中A等级干事不超过干事总人数的30%，B等级干事不超过干事总人数的40%，C、D、E等级干事人数比例不作限制。 6、各部门最终需提交部门每位干事的考评得分和等级。 第九条 考核流程 1、将表发至，让其填写 2、各根据考核标准对进行公正合理的评分， 附则 第十条 依据本考核办法对指导中心干事每年考核一次，由主席团主持、各部门具体执行、秘书部配合做好统计工作，核评定结果须由主席团通过，并上报校团委审核。 第十一条 本办法由校团委青年志愿服务指导中心会务会讨论通过，报校团委批准，于2012年4月6日起实施。 第十二条 本办法最终修改、变更及解释权属于华侨大学青年志愿服务指导中心所有。 附件一 指导中心干事互评表 部门： 干事姓名 出勤考核（30%） 工作成果 （25%） 工作态度 （25%） 工作能力 （20%） 得分 特别提醒： 请中心干事根据下面的各项考核标准，本着公正公平的态度在表中各填写4、3、2、1、0五种分数中的一种，并准确计算出总得分（保留至小数点后两位）。 附件二 指导中心干部对干事考评表 部门： 干事姓名 出勤考核 （30%） 工作成果 （20%） 工作态度 (20%) 工作能力 (15%) 年终总结 (15%) 得分 特别提醒： 请中心干部根据下面的各项考核标准，本着公正公平的态度在表中各填写4、3、2、1、0五种分数中的一种，并准确计算出总得分（保留至小数点后两位）。 附件三： 指导中心部门干事考核个人成绩汇总表 考评人姓名： 考评人所在部门： 考核内容 出勤情况 工作成果 工作态度 工作能力 年终总结 干事互评 干部考评 干事互评 干部考评 干事互评 干部考评 干事互评 干部考评 干部考评 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 平均分 总得分 个人考核 成绩总分 表格汇总人 签字 部门部长 签字 共青团华侨大学委员会青年志愿服务指导中心 2012年X月X日 附件四： 部门名称： 干事姓名 分数 等级 部门部长签字： 指导中心部门干事考核成绩汇总表 共青团华侨大学青年志愿服务指导中心 2012年X月X日 共青团华侨大学委员会青年志愿服务指导中心