防火办廉洁风险防控工作的方案.docVIP

防火办廉政风险防控工作方案 为全面落实甘林党办发（2012）1号《关于印发《甘河森工公司廉政风险防控机制建设实施方案》的通知》文件精神，防火办结合工作实际，为杜绝重要岗位从业人员履职过程中发生不廉政行为的可能性，并拓展从源头上防治腐败工作，增强预防腐败工作实效，现就开展岗位廉政风险防控工作措施制定如下： 一、工作目标 通过认真落实排查、评估、防控、管理四个环节的措施，促使管 理工作更加规范、自我防控、群众监督更加强化，大力推进预防体系 各项目标的任务落实，为促进分公司又好又快健康发展尽一份力量。 二、组织领导 （一）重要岗位廉政风险防控工作领导小组，负责防控工作的组织领导。 （二）廉政风险防控工作设办公室，工作专员：高凤亮，电话：5869369，邮箱：fhbgfl@163.com，廉政风险防控工作办公室具体负责制定廉政风险防控工作措施方案，组织协调各段队股室开展防控工作，督促检查工作任务的落实情况，汇报防控工作信息，考核评价防控工作结果。 三、实施步骤按照公司的部署并结合实际，重要岗位廉政风险防控工作分为 4 个阶段： （一）动员部署（212年2月20日前完成） 通过会议，对重要岗位员工进行廉政风险防控工作动员；组织相 关人员对关键岗位的廉政从业风险进行学习、分析、研究。开展与岗 位职责相关的廉政党纪条规、法律法规及岗位职业道德教育。通过宣 传教育，使广大干部员工了解廉政风险防范工作，充分认识各个岗位 存在的潜在风险，为开展岗位廉政风险防控工作创造有利条件。 （二）排查廉政风险（2012年2月21日—4月30日） 按照公司文件要求，组织对重要岗位员工进行自查和互查工作，查找并分析履行岗位职责、执行制度等过程中存在或潜在的廉政风险。针对重要岗位人员可能发生的廉政风险几率及危害影响程度，对查找出的岗位廉政风险分为 3 个等级进行评估，结合岗位实际情况对已确定的风险点和风险等级制定本岗位廉政风险防控措施预案，填报《岗位廉政风险排查表》上报廉政风险防控工作组审核。廉政风险防控工作组对个人《岗位廉政风险排查表》进行公示、充实、完善后，由防控领导工作组集体审定，组长负责签字把关，对各个廉政风险点和风险等级予以确认，形成本部门《岗位廉政风险及防控措施汇总表》，上报公司岗位廉政风险防控工作领导机构审核备案。 （三）制定措施（2012年5月1日—7月10日） 围绕查找确定的廉政风险点和风险等级，按照“一对一” 的要求，有针对性地制定防控措施。存在岗位廉洁风险人员必须结合本岗位的特点，自订防范措施，所在部门要结合“自查、部门查、群众提”三个方面来制订防控措施，防控措施 必须包含“教育、监督制约、制度”等方面内容，力求防范到位，防范措施经过部门初步确定后报送廉政办公室，由廉政办公室组织工作小组进行初步审核后，报防控工作领导小组审定， 最后由廉政办公室把防火办岗位风险点及防控措施编制成小册子，向全职工公示。 针对确定的廉政风险点，建立前期预防、中期监控、后期处置和全员监督的“三道防线”，对可能发生的腐败行为实施有效控制。 1、前期预防 根据前期排查出的岗位廉政风险点，各段队股室、分部结合实际制定包括思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险防范措施在内的廉 洁风险防控措施。 2、中期监控 通过信息监测、定期自查、随时抽查等措施，对重要岗位员工行为，制度机制落实、权力运行过程中进行动态监控， 进行自查和检查，及时发现岗位廉政风险点，确保各项前期预防措施落实到位。 3、后期处置 针对中期监控发现的问题，分别采取警示提醒、诫勉纠错和责令 整改等措施，及时纠正偏差，避免廉政风险演化为违纪违法行为，尽量把腐败消灭在源头上和萌芽状态。 （四）整改提高（2012年7月—9月30日） 各段队股室在前期认真做好排查、评估廉政风险点，制定防范措施的基础上，形成本部门或岗位的《廉政风险手册》；根据业务管理模式，岗位职责和外部环境的变化，及时启动廉政风险排查，不断更新岗位廉政风险点的内容和防控措施，使廉政风险管理常态化，规范化。并总结评估，形成廉政风险防控工作开展情况报告。 四、工作要求 （一）加强领导，落实责任 加强组织领导，成立廉政风险防控工作组，制定工作措施，认真 落实廉政风险排查、分析评估和应对措施，建立相关工作台帐，实行 廉政风险分类管理。 （二）认真排查，突出重点 廉政风险防控小组认真对各部门重要岗位人员进行自查和检 查，以预防、监控和处置为主，制定防范措施。 （三）认真总结，及时上报 各段队股室、分部根据不同层面、不同业务、不同岗位的特点，认真 排查，及时总结，于 2011 年 10 月 25 日，将本部门《岗位廉政风险 排查表》《岗位廉政风险及防控措施汇总表》和廉政风险防控工作开 、 展情况报告上报廉政风险防控工作办公室。