高效能人士7种习惯-中华讲师网讲述.ppt

高效能人士 7 种习惯 简 介 是建立真正有效的生活方式 学习【高效能人士7种习惯】的目的 既不是速成计划，也不是每月精选 【高效能人士7种习惯】 它是一个由Dr.Stephen Covey发明的一个关于个人与人际成长和发展的过程。 不但要求你全力以赴、持之以恒，同时也需要付出坚忍不拔的耐心。真正的成长和发展不会一蹴而成，必须经过长时间的努力耕耘才能从这些习惯中获益。 实践这些习惯可视为一种个人的提升过程...有如攀登险峰...将会是困难重重的挑战...只要坚持努力不懈...最终将感受生命进入一个全新的境界，达至更充实更圆满的人生。 简 介 帮助你实现个人和专业的目标 发展更理想的工作关系（包括同事和亲友之间） 发挥更大的效能 【高效能人士7种习惯】 简 介 要做到和发挥这7种习惯，最有效的方法就是本着开放的心灵、勇于探索和发现自我、积极参与和投入，把这些习惯应用和实践 于生活中。 播种思想，收获行动； 播种行动，收获习惯； 播种习惯，收获品格； 播种品格，收获命运。 简 介 先学习一些关于学习的效率 ? 积极参与整个过程，乐意分享经验 ? 勇于提问，讨论时不要偏离主题 ? 请展示尊重，不要在别人发言时私下交谈 ? 以开放的思维倾听他人不同意见 提高学习取得高效的关键 先学习一些关于学习的效率 动作 3天后能记住的内容 听 5% 听、看 10% 听、看、写 15% 听、看、写、想 30% 听、看、写、想、模拟演练 50% 各类参与方式的结果 学习的五个层面 讲义上的知识 课堂上的知识 自己从中感悟到知识 行动+总结 自己的计划与行动 先学习一些关于学习的效率 头脑风暴法 基本原则 禁止批评和评论，也不要自谦 目标集中，追求数量，越多越好 鼓励巧妙地利用和改善他人的设想 与会人员一律平等，各种设想无论好坏全部记录下来 主张独立思考，不允许私下交谈，以免干扰别人思维 提倡自由发言，畅所欲言，任意思考 成功要点 自由畅谈、记录言论、延迟评判 、禁止批评、追求数量 先学习一些关于学习的效率 团队精英展示 队名： 口号： 标志动作： 队长： 副队长： 队员： 先学习一些关于学习的效率 课堂加减分标准 序号 项目 加分 扣分 1 抢答 5、10、15、20分 无 2 抽答 20分 回答错误、重复、答不上 -20 3 团队演练 成绩10-20分，上场前两组依次20分、10分； 一人不认真参与者-20分；以此类推 4 团队作业 每项作业5分 迟交-5分 5 团队精神表现 优秀者20；以此类推： 100%成员全程参与、积极讨论、上交作业、反应快速、作业完善度、精神面貌等等 -20分；以此类推：情况如不认真听课、不做笔记、手机响、走动、消极态度、不参与、常掉队等等。 6 组长表现 加10-50分（按团队精神表现结果加分） 无 先学习一些关于学习的效率 ——开启培养高效习惯的大门 ——个人成功：卓越有效的个人管理习惯 习惯一、承担责任 主动积极 习惯二、明确目标 以终为始 习惯三、轻重缓急 要事第一 ——公众成功：建立持久、稳固合作的关系管理习惯 习惯四、双赢思维 合作共享 习惯五、知彼识己 高效沟通 习惯六、统合综效 整合差异 ——持续成功：螺旋上升及均衡发展管理习惯 习惯七、不断学习 更新发展 ——行动计划 课 程 目 录 以终为始——培训的期望成果 高效能人士的 7种习惯 最大化 的 人力效能 = 有效 的 领导者 卓越成功的组织 更圆满的个人人生 更和谐的环境 开启培养高效习惯的大门 习惯的培养 （Caltivate Habits ） 冰山理论的个性品格与处事行为（Iceberg Personality） 领导的四个层面（Four Level of Leadership） 品格与能力（Character and Competence） 持续成熟模式(The Maturity Continuum) 三人教学（Three Person Teaching） 原则(Principles)、价值观（Value）、思维（Paradigm）、流程（Processes） 思维模式转变（Paradigm Shift) 社会反光镜（The Social Mirror） 自我实现预言（Self-Fulfilling Prophecy） 流程（Processes） 改变的循环圈（The Change Cycle）