論中小企业员工绩效考核制度的问题目及完善.docVIP

成人高等教育 毕业设计（论文） 题 目论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 学 生 指导教师 评 阅 人 教 学 站 专 业 人力资源管理 完成日期 2012年4月15日 成人高等教育毕业设计（论文）任务书 论文题目 论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 学生姓名 教学站 专业班级 08人力资源管理 内 容 与 要 求 1.进行广泛的资料查询和文献检索等前期准备工作，并完成不少于15000字符的与本专业相关的英文资料翻译。 2.在查阅资料的基础上，按照要求格式认真做好4000－6000字的《开题报告》，《开题报告》被指导老师审核通过之后方可进行论文撰写工作。 3. “论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善”一文中应包括以下内容的论述： ①中小企业的绩效考核制度存在的问题 ②我国中小企业绩效考核现状分析 ③我国中小企业绩效考核的完善制度 4. 进度安排（根据《学校本科毕业设计（论文）实施细则》）。 5．论文写作应符合我校本科生毕业论文写作规范，条理清晰，语言流畅，论点明确，论据充分。论文字数不低于10000字。 6.按时、按质、按量完成论文撰写，按标准格式装订成册。 设计（论文）起止时间 2011年3月10日至2012年5月30日 指导教师签名 学生签名 年 月 日 成人高等教育毕业设计（论文）审查意见表 学生姓名 教学站 专业班级 08人力资源管理 论文题目 论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 序号 评审项目 指 标 满分 评分 1 工作态度 严肃认真，刻苦勤奋，善于与他人合作。 10 2 工作能力 基础扎实，具备独立从事本专业工作的能力。 10 3 业务能力 与水平 有收集、综合和正确利用各种信息并获取新知识的能力。能应用所学的基础理论与专业知识，独立分析和解决实际问题，达到毕业设计（论文）的教学基本要求。所得结论具有应用或参考价值。 30 4 质 量 条理清晰，结构严谨；文笔流畅，语言通顺；方法正确，分析、论证充分；设计、计算正确，工艺可行，设计图纸质量高，标准使用规范；专业名词术语准确。 30 5 规 范 化 技术材料齐全，论文撰写符合《西安石油大学继续教育学院毕业设计（论文）撰写规范》的要求。 10 6 创 新 工作中有创新意识；对前人工作有改进、突破，或有独特见解。翻译准确，语句通顺，译文工作量符合任务要求。 10 是否同意参加答辩: 总分 评语： 指导教师： 年 月 日 成人高等教育毕业设计（论文）评阅意见书 学生姓名 教学站 专业班级 08人力资源管理 论文题目 论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 序号 评审项目 指 标 满分 评分 1 选 题 体现专业内容；具有实际或理论意义；难易程度合适。 10 2 工作量 完成任务书规定的内容，工作量饱满。 10 3 业务能力 与水平 有收集、综合和正确利用各种信息并获取新知识的能力。能应用所学的基础理论与专业知识，分析和解决实际问题，达到毕业设计（论文）的教学基本要求。所得结论具有应用或参考价值。 30 4 质 量 条理清晰，结构严谨；文笔流畅，语言通顺；方法正确，分析、论证充分；设计、计算正确，工艺可行，设计图纸质量高，标准使用规范；专业名词术语准确。 30 5 规 范 化 技术材料齐全，论文撰写符合《西安石油大学继续教育学院毕业设计（论文）