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 职业生涯规划 你知道到底想要什么吗？ 你知道阻碍自己成功的原因吗？ 人生的成功在于 情 感 事 业 人生成功的步骤，可以归纳为三点： 确定想要的到底是什么？ 清楚知道现在的行为摸式能否得到它。 找出更有效的行为摸式去实现它。 互动游戏：拍卖你的生涯 游戏规则： 1、100元开始起拍，每次叫拍按100元递增，最多每次增幅300元。 2、当最高价出现后，裁判会再次提示三次，如没有加价者，则东西归最高价者所有。 3、如果没有拍到自己最想要的东西，请不要选择。 1.豪宅 2.巨富 3.一张取之不尽,用之不竭的信用卡 4.美貌贤惠的妻子或英俊博学的丈夫 5.一门精湛的技艺 6.一个小岛 7.一所宏大的图书馆 8.和你的情人浪迹天涯 9.一个勤劳忠诚的仆人 10.三五个知心朋友 11.一份价值50万美元并每年可获得25%纯利收入的股票 12.名垂青史 13.一张免费旅游世界的机票 14.和家人共度周未 15.直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚。 启示： 人生的重大决定，是由心规划的，像一道预先计算好的框架，等待着你的星座运行。如期待改变我们的命运，请首先改变心的轨迹。 将要了解到的内容 8 目标的力量——哈佛实验 3% 10% 60% 27% 有清晰且长期 的目标 有清晰但短期 的目标 有较模糊目标 无目标 目标的作用 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间 能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率 能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力 职业生涯规划相关概念 一、认识职业生涯规划 认识职业锚 职业生涯规划分类 （一）职业的认识 职业是指人们所从事的相对稳定的有收入的，专门类别的工作。 职业＝行业＋职位 职业是人的生活方式。 职业是人的社会角色。 职业是关系个人前途及家庭状况的大事。 职业造就人的命运。 关注未来职业变化的趋势 有两个非常重要的特点： 新的职业种类层出不穷 终身依附一个组织的固定职业不断削减；独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。 （二）职业生涯的认识 1、职业生涯是如何发展的—职业生涯发展阶段 职业生涯贯穿人的一生，职业生涯发展是分为若干不同发展阶段的。每一个阶段都有独特的问题和任务。解决这些问题，完成这些任务的方法，对策是不同的。  2、萨柏的终身职业生涯发展理论： 萨柏是美国一位有代表性的职业管理学家,他从人的终身发展问题出发,结合职业发展的不同形态,提出了一个诠释职业发展的发展概念模式。 萨柏认为:可以根据年龄将每个个体人生阶段与职业发展相配合,从而将个体的职业生涯发展划分为成长、探索、确立、维持、衰退5个大阶段,每个阶段又分为若干次阶段,在每个大阶段与次阶段又有各自不同的任务及特征。 职业生涯 职业生涯是指一个人一生中的职业历程，指一个人一生连续承担的工作职责和工作任务的发展道路。不仅包括过去和现在那些可以观察到的职业发展的过程，还包括个人对未来职业生涯发展的期望。起始于任职前的职业学习，终止于离开工作岗位。 职业生涯分为外职业生涯与内职业生涯 3、职业生涯规划概念 外职业生涯 从事一种职业时的工作时间、地点、单位、职务、内容、薪酬待遇等的组合及其变化。 特点：由别人给予和认可，也易于被别人否定和剥夺。 内职业生涯 从事一种职业生涯的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等的组合及其变化。 特点：靠自己的探求才能获得，不随外部条件的变化而自动具备，或消失，或被否定。 下面的目标为某公司一部门经理设计的职业目标，请按性质对他们进行分类： Ａ．创造每年１０００万的利润； Ｂ．具有同公司决策层无障碍沟通的能力； Ｃ．年底晋升为营销副总； Ｄ．年薪达２０万； Ｅ．提高自已品牌运作的能力； Ｆ．能到全球５００强的企业当一位市场部经理； Ｇ．两年内争取拿到ＭＢＡ学历证书。 １．属于内职业目标的有？ 　　　　　　　　　　　　　　 ２．属于外职业目标的有？ 4、影响职业生涯的因素 ★个人因素 教育背景 个人的需求与心理动机 能力 知识与技能  ★家庭影响 ★社会环境 ★