石油企業基层管理干部执行力提升培训研究.docVIP

编码： 大 庆 职 业 学 院 科 研 攻 关 项 目 开 题 报 告 项 目 名 称：石油企业基层管理干部执行力提升培训研究 承担单位： 大庆职业学院公共课教部 (公章) 单位负责人： 　 项目负责人： 起 止 年 月： 2011.3——2011.12 填 报 时 间： 2011年3月 日 说 明 1、凡列入院科研计划的项目，成果归属于大庆职业学院，所产生的专利为项目人员的职务发明。 2、项目完成后涉及本项目的成果需要进行交流或发表，需经科研产业处同意后方可进行。 3、凡符合专利申请范围和条件的科研计划项目，要在项目评定前进行专利申报。 4、“编号”、“密级”，待开题论证通过后由科研产业处统一编排确定。 5、各条款应据实填写完全，空间不够可补加。 6、除表格外，各栏目一律用4号宋体字，用A4纸双面打印。论证通过后正本一式三份。 7、开题报告采用侧面装订。       九、项目负责人简况 姓 名 房国晨 性 别 男 年 龄 45 学 历 大学本科 学 位 学士 毕业时间、院校 及 所 学 专 业 1988年7月 哈尔滨师范大学 汉语言文学 工作 单位 大庆职业学院 现从事专 业 应用语文 职务 职称 部主任、副教授 联 系 电 话 技 工 作 简 历 及 主 要 成 绩 （何时何地从事何种科技工作，取得的主要成绩包括成果、论文、著作等）   1 1 编号： 密级： （二）立项的意义： 1. 通过基层管理干部执行力提升培训，增强基层管理人员的基本素质。 2. 通过基层管理干部执行力提升培训，提高基层单位执行效率。 3. 通过基层管理干部执行力提升培训，形成良好的企业文化氛围。 4. 通过基层管理干部执行力提升培训，满足油田企业对重点及新兴业务人才的需求。 5. 通过基层管理干部执行力提升培训，树立国际化石油企业形象。 二、国内外技术现状及发展趋势 （一）现状： 加强企业培训管理、提高劳动生产率是促进我国企业进一步发展的根本出路。有鉴于此，应将企业培训管理的状况，作为衡量我国企业竞争力的一个重要方面来进行长期观察。从近期来看，我国企业目前正在展开前所未有的大规模培训，也有必要关注企业培训管理的状况。因为企业培训效果不仅取决于培训规模，也取决于企业培训管理水平。虽然我国企业迅速接受了人力资本和学习型组织的概念，开始把企业培训作为人力资源开发的重要途径，可是由于我国企业培训管理起点低，存