两当县区委书记抓基层党建工作述职报告(3页).docVIP

两当县区委书记抓基层党建工作述职报告 　　一、抓责任主体，确保有人管事 　　着力从三个层面切实加强组织领导，不断强化基层党建工作责任意识。一是自己带头亲自抓。主动深入基层开展专项调研，了解情况，解决问题，全面掌握第一手资料。始终把加强基层组织建设与全县经济社会发展同研究、同部署、同推进，坚持每季度主持召开常委会专题研究一次基层组织建设工作，重点工作、难点工作随时研究，明确要求各级党组织书记着力解决党建工作突出问题，促进了基层党组织抓巩固、抓整顿、抓提升。二是县级领导联动抓。建立健全了党建工作例会、县委常委联乡联点、县级领导“六个包抓”制度，把基层党建任务分解落实到每名县级干部。9名县委常委每人定点联系一个后进党支部，切实抓好联系村整顿转化工作，全县11个后进类党支部转化率达95%。将84个贫困村按区域划分，确定县级领导分片负责，先后实施新农村建设、整村推进、新建维修村级组织活动场所、建立远教站点、农业开发等项目120多个，项目覆盖面达到100%。三是基层书记具体抓。坚持“书记抓，抓书记”，明确各级党组织书记第一责任人职责，年初签订了农村基层组织、党风廉政、精神文明建设等目标管理责任书。各级党组织书记通过推行“3+5”工作法，抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓督查考评，已研究解决基层党建问题576件。 　　二、抓干部队伍，确保有人干事 　　坚持新时期好干部“五条标准”，认真落实市委“六用六不用”、“五个不唯”的用人导向和要求，切实做到“三个注重”，即注重德才表现、注重工作实绩、注重基层一线。今年以来，在保持全县领导班子相对稳定的基础上，通盘考虑乡镇和部门工作需要，共调整干部2批次90人次，其中提拔任用33人次（正科级领导干部7人次，副科级领导干部26人次），平职调整49人次，免职8人次。一是配强领导班子。对部分县直部门领导班子进行调整配备；对空缺乡镇党政班子岗位进行充实配备；对部分急需加强的工作部门和岗位进行配备，重点对农口单位、两当兵变纪念馆内设机关空缺岗位进行了配备。二是加强干部交流。把8名县直部门优秀干部提拔或交流到乡镇任职锻炼，把5名实绩突出的乡镇领导干部选拔到县直部门工作；把11名男56岁和女51岁及以上的领导干部改任同级非领导职务。三是注重年轻干部和“三方面”干部。在新提任的33名干部中，35岁以下年轻干部15人占48.5％，女干部8人占24.2％，非党干部4人占12.1％，少数民族干部2人占6.1 %。通过选优配强领导班子，使各级干部队伍的知识结构、年龄结构和性格更趋合理，进一步激发了干部职工的内在活力，增强了班子的凝聚力和战斗力。 　　三、抓经费保障，确保有钱办事 　　围绕夯实基层基础，坚持把人力、物力、财力向基层一线倾斜。一是加大活动场所规范化建设。在活动场所全覆盖的基础上，今年投入资金140余万元，开展了14个村级组织活动场所附属工程建设，对室内外及周边进行绿化、美化、净化处理，完善规章制度及档案资料，实行村干部坐班制，经常组织党员群众开展活动，充分发挥了阵地作用。二是全面落实远程教育站点运行维护经费。对全县现代远程教育站点运行情况进行全面排查，落实远程教育站点运行维护经费30万元，对36个站点进行了改造，充分发挥一站多用功能，共计开展学习368次，培训党员干部群众4416人次。三是落实党建专项工作经费。严格按照“一定三有”要求，落实“四有双评”措施，切实保障基层干部待遇。投入20万元建立基层党建基金，落实干部培训经费15万元，邀请了省检察院检察长路志强等省上领导和专家结合“双联”行动帮扶，深入我县专题辅导党的十八大精神，同时进行大学生村官的教育管理、农村党建以及有关农业实用技术的培训和授课，使广大党员干部群众深受教育，涌现了一批党员创业、大学生村官创业代表。 　　四、抓机制创新，确保有章理事 　　注重研究新情况新问题，积极探索新思路新举措，努力使基层党建工作充满生机与活力。一是创新工作机制。制定出台乡村两级干部管理办法和考核办法，建立健全干部工作日志、民情调查、服务承诺、目标考核、行政问责、群众评议等管理制度，努力提高基层干部队伍综合素质。在杨店乡开展了加强党的先进性和纯洁性长效机制建设试点，在云屏乡开展了以“争当红星标兵，选树红旗干部”为主要内容的乡镇干部“争星树旗”活动，规范乡镇干部管理，有效解决了乡镇干部走读问题，促进了工作作风转变。二是创新管理办法。全面实行发展党员“公推选优”制度，严把发展党员入口关，引导各阶层优秀分子积极向党组织靠拢，从源头保证发展党员的质量，得到了省、市组织部门的充分肯定，并被《甘肃日报》、《陇南日报》予以宣传报道。积极推进产业链党组织建设，通过“支部+合作社+产业基地+销售市场”的模式带领群众走共同致富的路子，全县党组织共领办创建协会、