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2014年人力资源部工作总结 　　一、薪酬管理与考核 　　1、每月按照《2014年经济责任制方案》对各二级单位进行考核，批复各单位工资总额和绩效工资。1-10月份，职工平均人数2351人，工资总额 12385.98万元（其中职工加班4658天，支付加班工资117.43万元），人均工资5.26万元，与去年同期增长10%（去年同期人均工资 4.78万元）。 　　2、在各单位及相关部门的协助下，完成149名年薪制管理人员2013年度年薪核算，兑现年薪421.58万元，完成53名技术人员专业考核指标奖励核算，兑现专业考核33.12万元。 　　3、认真落实和推进公司三项考核管理制度，在上半年试运行的基础上下半年正式运行。每月收集数据，计算、公布同类生产计件班组横向动态考核排序结果。 　　4、审批职工 “带薪休假”551人次。 　　5、1-10月批复奖金64项，奖金总额716.13万元。 　　6、每月按要求及时向集团公司及市区劳动部门上报各类劳资报表。 　　7、每月对各单位的考勤情况进行检查并及时将检查情况进行通报。 　　二、劳工管理 　　1、新进人员119人（其中劳务转正44人、大学毕业生4人、技术工人71人）；人员调配375人次（其中劳务工108人次）；终止劳动合同３人；解除劳动合同7人；截至11月底，公司在岗职工3261人（其中合同工2322人、劳务工841、返聘23人、临时用工75人）。 　　2、为62名职工办理了退休审批手续（其中特殊工种退休19人）；截至11月底，离退休（职）人数3141人（其中离休39人、退休3091人、退职11人）。 　　3、为2592名退休（职）职工及建国前老工人调整了基本养老金，人均增加基本养老金334.72元。 　　4、为1213名劳动合同到期人员签订劳动合同。 　　5、审批了2014年度第一、二季度预留费用，费用总额为2403.65万元（其中离休干部医疗费222.7万元）。 　　6、为44名离休干部调整了护理费和采暖费补贴标准；为3103名退休（职）人员、18名退养人员调整了采暖费补贴标准。 　　７、对3113名退休（职）人员缴费年限进行规范确认。 　　８、每月根据人员增减情况及时到市人社局办理劳动用工备案手续，截至11月底，办理为211名职工办理了劳动用工备案手续（其中增加119人、减少77人、续订15人）。 　　三、培训管理 　　1、为适应公司人才培养发展要求，选拔培训教师5名（其中专职培训教师1名），从9月10日起，利用业务时间对233名技术工人进行技能培训。 　　2、为106名爆破员进行取证培训； 　　3、组织4名新进大学生进行入矿教育培训。 　　四、社会保险 　　1、1-10月份，公司共缴纳社会保险费用4637.39万元，其中养老保险2991.77万元、医疗保险1035.84万元、失业保险172.6万元、工伤保险322.11万元、生育保险115.07万元。 　　2、申请工伤认定14人次（其中工亡１人次），申请劳动能力鉴定13人次；申请配置辅助器具4人次；为1名职业病退休工人申请了工伤医疗待遇。 　　3、申报工伤费用81人次，费用65.19万元。 　　4、申报生育保险待遇16人次，发放生育津贴10.21万元。 　　5、开具工伤职工停工留薪确认通知书12人次、审批各单位一次请假3天以上人员391人次（合同工239人次，劳务工152人次）。 　　6、根据市医保处要求，为17名1-4级工伤全残人员和44名工亡职工供养直系亲属的基本情况进行了普查并调整了相应待遇。 　　7、办理了社会保险转移手续129人次，办理医疗证165人次。 　　五、档案管理 　　1、发布职称考试信息11次，并组织考试报名23人次；组织16人填报职称评审材料（其中助级1人、中级6人、高级9人）。 　　2、新建档案245册，审核入档材料1441份，转移档案4册。 　　3、发布莱钢招聘职工子女毕业生的信息，协助职工子女毕业生报名及材料审核。 　　4、根据职工健康查体计划，组织安排离退休、退养、在岗职工查体的时间并发放查体票；协助医院、工会做好职工健康查体工作。 　　六、离退休管理 　　1、根据党委部署积极落实党组织各项活动，1-10月共收缴党费16364元。 　　2、走访慰问离休老干部、建国前的老工人、老领导、劳动模范及在公司内居住80岁以上老人200人次，为32名在公司内居住的80岁以上的老干部送生日蛋糕。 　　3、救助特困职工23人，救助金额27000元；为135名患大病职工发放大病医疗互助金328100.36元，探视离退休老同志54人次。 　　为78名离退休去世职工进行了善后处理；为75名病故职工遗属办理了丧葬费、一次性救济费、供养直系亲属定期补助的领取手续。为52名退休工伤职工办理了住院期间伙食补助费审报手续，金额30955