二级单位绩效考评工作方案.docVIP

二级单位绩效考评工作方案 为进一步推进州直单位绩效考核，完善绩效考核体系，加强二级单位规范管理，根据《**年**州绩效考评工作方案》，结合实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实自治区绩效考评和州党委十届六次、七次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕**社会稳定和长治久安总要求，进一步增强目标意识、责任意识，发挥各级领导班子的整体合力，激发广大干部职工活力，用绩效考评工作推动**社会稳定和长治久安。 二、基本原则 坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持立足实际、大胆开拓创新的原则；坚持统筹兼顾、突出重点的原则；坚持客观公正、分类考评的原则；坚持奖优罚劣、激励工作的原则。 三、考评对象 二级单位绩效考评对象为：**州矿山救护队、**州瓦斯监测监控服务中心 四、考评指标内容 绩效考评指标由自治区绩效指标、**重点工作指标、职能业务指标、共性指标组成。 1、业务指标：由州煤炭局、被考核责任单位依据所承担的自治区绩效指标、**重点工作指标和自身的职能业务指标共同确定，业务考评指标要涉及被考评责任单位的每个业务科室工作。 2、共性指标：由党风廉政建设、组织建设、思想建设、综治维稳和平安建设、党建、绩效管理、帮扶工作、民族团结模范创建（宗教工作）、职能转变和机构改革九个部分组成。 五、绩效考评工作领导小组 为了加强对二级单位绩效考评工作的领导，州煤炭局成立了局绩效考评工作领导小组，履行考核责任。 组 长：** 副组长：** 成 员：局机关各科室及局属各单位主要负责人 局绩效考评领导工作小组下设办公室，设在局办公室，办公室主任由吴新瑞兼任，工作人员：** 六、考评方法 绩效考评采用指标考评、群众满意度测评、领导评价、察访核验、绩优绩差加扣分的方式进行。 （一）指标考评 被考核责任单位依据本方案和绩效考评指标，按时填报绩效指标完成情况。年终，州煤炭局绩效办按照年度绩效考评指标及评分细则，逐项进行数据采集和评阅打分。 （二）群众满意度测评 根据被考核责任单位的职能特点，坚持“谁了解，谁评价”的原则，制定差异化的群众满意度测评方案，选取不同的测评主体，设计不同的测评问卷，综合运用多渠道的测评数据对被考核责任单位的群众满意度进行调查和评价。 （三）领导评价 被考核责任单位的领导评价工作，由州煤炭局领导给予综合评价。 （四）察访核验 由州煤炭局绩效办组织实施，主要采取季度督查、半年考核、年终核验和专项督查等方式，对被考核责任单位自评情况和数据采集单位考核结果的真实性、准确性进行核验。对经察访核验中发现弄虚作假、隐瞒或虚报的问题，扣除该项三级指标的全部分值。 （五）绩优绩差考评 绩优绩差加扣分。对在考核年度中受到党中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府、**党委、**人民政府和中央、国家机关各部委办局表彰的单位予以加分。对受到国家和自治区、**通报批评的；被中央、自治区、**级媒体曝光造成不良影响的；被自治区、**效能建设、民生工程等察访核验中通报的单位予以扣分。具体加扣分细则按照**相关文件执行。 七、考评权重 1、绩效指标考评，占80%。 2、群众满意度测评（含领导评价）占20%。 八、考评成绩与等次评定 （一）考评成绩计算方式 被考评责任单位绩效考评成绩＝绩效指标考评成绩×80%+群众满意度测评及领导评价成绩×20%+绩优绩差加扣分； （二）考评等次评定 被考核责任单位绩效考评设优秀、良好、合格、不合格4个等次。考评成绩90分以上的为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，70分以下为不合格。凡年度综治维稳和平安建设考核、党风廉政建设责任制考核、领导班子考核、安全生产目标管理考核结果不合格或差的，该单位绩效考评等次即评定为不合格。 九、考评程序与步骤 （一）制定年度绩效考评指标 **绩效考评指标下达后，由局绩效办，结合**绩效考评指标、**确定85项重点工作、第二次中央新疆工作座谈会责任分解、“三定方案”中明确的职责，制定年度绩效考评指标。在征求被考评责任单位以及分管局领导意见的基础上，报州绩效办审定。 （二）开展过程管理 实施绩效指标的过程管理，被考核责任单位要按要求上报绩效指标的完成情况。局绩效办对照被考评责任单位填报情况进行审阅，填写绩效指标审阅记录表。同时，依据确定的被考评责任单位的绩效指标，加强节点监控，适时开展察访核验。 （三）开展年度考评 1、绩效自评。11月下旬，被