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居安乐物业管理有限公司 员工手册 目 录 页 页 一、公司简介 1 六、薪酬 9-11 二、总则 1-2 （一）发薪日期 9 三、适用范围 2 （二）加班/加班工资的计算 10 四、聘用条件和程序 2-4 （三）薪酬检讨 10 （一）员工条件和资格 2 （四）特别评估 10 （二）个人资料记录 2-3 （五）年终酬金 11 （三）试用期 3 七、福利 11-12 （四）解除劳动合同和补偿 3-4 （一）劳动保险及医疗福利 11 （五）调职 4 （二）生活福利 11 （六）交还公司财物和文件 4 （三）进修补助 11-12 五、工作时间和休假 4-9 八、其它规则 12-16 （一）工作时间 4 （一）仪表、服饰 12 （二）值班制度 4-5 （二）行为操守 12-14 （三）出勤制度 5 （三）台风暴雨警告 14 （四）缺勤 5 （四）交通意外 14-15 （五）休假 6-9 （五）辅导/申诉 15 1. 年假 6-7 九、表彰奖励、处罚 16-19 法定节假期 7 （一）表彰奖励 16-17 婚丧假 7 （二）处罚 17-19 产假 7-8 十、附则 19 病假 8 员工手册的保存 19 工伤假 8 事假 8-9 补假 9 一、公司简介 二、总则 公司为使各员工忠诚服务，发挥互助合作精神，以达到人事管理及劳资互惠之最高效果，并为配合公司业务扩展的需要，特制订本手册，以资遵守。 本手册乃依据《中华人民共和国劳动法》和其它法律（包括《中华人民共和国刑法》有关条文）以及成都市劳动法规，并参考国内普遍采用的人事管理实务等资料编写而成。 本手册是公司与员工劳动合同的有效组成部分，员工应严格遵守。公司有权对本手册进行修订，并由员工签字确认。 所有员工均获发给员工手册一本，作为在公司服务之准则。 本手册由公司办公室负责解释。 三、适用范围 1.本手册适用於公司所有员工，包括已完成试用期及仍在试用期者 。 2. 本手册由 年 月 日起实施。 四、聘用条件和程序 员工条件和资格 公司员工原则上应当是中华人民共和国公民，如系外国人在公司就业，依法应经政府审批。 公司员工应年满十六周岁，身体健康，无传染病或重大疾病。 公司员工应当具备与其职位相应的学历和资格。 公司员工应当与其它单位没有或不会有劳动关系纠纷。 个人资料记录 1.公司规定各员工均须填写真实的人事资料，详报个人身份、年龄、学历、工作经验及婚姻、家庭和健康状况等，供办公室存档。 2.上述档案之内容属於机密文件，只限公司领导、办公室管理层及其它授权人员查阅。一切未经授权而偷阅及使用员工档案之员工，将遭公司严厉纪律处分，甚至辞退。 3.各员工有责任提供必威体育精装版及准确之个人资料，如有任何重大变动如户口、婚孕、重大健康变动等应立即通知办公室。 试用期 试用期：新聘员工签订临时劳动合同，一般须经过三个月的试用期（表现突出者可提前结束试用期）。当所在部门认为有必要时，可提出延长试用期（最长不得超过六个月）。 正式聘用：试用期满前或其后十个工作日，部门主管依据员工表现填写《员工工作表现评审报告》并报办公室经理及总经理审批后由办公室发出《员工转正通知书》，并安排签订正式劳动合同。 如员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司会在试用期内或试用期满之日书面通知解除聘用。 解除劳动合同和补偿 员工或公司若提出终止劳动合约，必须以书面通知对方。 在试用期内，员工与公司均可随时解除劳动合同。 签订正式合同后，员工解除合同，应当提前30日通知公司。 有下列情形之一的劳动合同解除，公司有权不给予经济补偿： A：在试用期间 B：由员工主动提出的 C：严重违反劳动纪律或公司规章制度的 D：严重失职或营私，损害公司利益的 E：违反计划生育的 F：触犯刑法的 G：合同期满公司决定不续签合同的 H：其它依法可不予补偿的情形 公司在合同期满前一个月内决定是否续签。对任何劳动合同期满的员工，公司有权不予续签合同，也并无法律责任因此而需予以任何补偿。 对依法应补偿的员工，公司将依国家强制性规定处理。 （五）调职 公司若提供同等服务条件与福利，对员工有关工作岗位、值班或部门、地区之间的调职，员工需要遵行。 （六）交还公司财物和文件 当员工离职时，应交还所有如手提电话、办公桌锁匙、员工证、文具、