員工手册--114327344.docVIP

XXXXXX有限公司 员 工 手 册 编制：人事部 二零零八年一月 目 录 前言 欢迎词 公司品质政策 总则 目的 与法律、法规等的关系 遵守规定义务 适用范围 人事制度 招聘与录用 职位 调动 培训 解除/终止劳动关系 工作纪律 服务原则 遵守事项 上下班 禁止上班及勒令下班 缺勤手续 防止事故发生 工作汇报 第四章 工作时间、节假日、休假及福利 工作时间、休息时间及节假日 休假 工资 奖罚 表彰 处罚 第三条 奖罚程序 安全生产管理制度 安全管理及规定 第二条 车间安全生产管理 机械类安全生产管理 电梯安全管理 第五条 电器安全管理 其他 本规定的解释权、修订及附则 欢迎词 欢迎加入“XXXXXXXXX有限公司”！ 通过这次培训，您可以了解XXXXXXXXX有限公司的基本情况，了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，熟悉所就职岗位的条件与要求；了解公司的品质政策和方针，以便更快地适应工作。 本次培训的方针政策和规章制度只是选取较为重要的一部分，如有任何疑问，请按照公司相关沟通渠道寻求答案。 XXXXXX公司之管理方针： XXXXX保持有效之品质/环境体系符合ISO9001标准要求： 生产良品，准时交付，遵纪守法，满足要求， 预防污染，善用资源，提升意识，持续改进。 祝愿您能适应并融入这个大集体，开心生活，开心工作每一天！ 总则 目的 为了明确XXXXXXX有限公司所属员工的劳动条件、服务规则，建立良好的工作秩序及正常的业务运作系统，扩大公司发展，特制定此规章制度（下称规定）。 与法律、法规等的关系 员工劳动规定除中华人民共和国法规规定的部分外也包括本规定所列各项。 遵守规定义务 公司与员工都必须要遵守本规定，且忠实履行其义务，共同努力不断扩大公司发展。 适用范围 本规定适用于公司所有员工。 工作期间、劳动时间、待遇等另有协议的临时工不适用本规定。 人事制度 第一条 招聘与录用 应聘者未满16周岁者不予录用。 主要招聘途径：在厂门口张贴招工信息；到人才市场现场招聘；在网站发布招聘信息。 应聘者必须要提交或出示以下书面材料及证件： 个人真实履历表 个人真实身份证（2008年起为第二代身份证） 最高学历毕业证 彩色近照2张 各类资格证、上岗证等（特殊工种所需要的证明证件） 与原单位解除劳动关系证明 其他由公司指定的书面材料 录用方法 录用方法如下： 书面材料审查 笔试 面试 面试时，面试人员有权了解与录用有关的应聘者情况，应聘者必须如实回答，不得提供虚假信息，应聘者亦有权向面试人员了解与录用及劳动合同有关的信息，面试人员必须如实向应聘者说明，不得隐瞒或欺骗。 适应性检查 （操作性岗位及技术性岗位需要现场操作考核） 其他 但根据具体情况上述项目可部分免除。 劳动合同 公司严格遵守所在地劳动管理部门的要求在正式用工后一个月内与员工签订劳动合同，员工不得无故拒绝，否则视为单方不同意录用，即时解除劳动关系。签订合同后，双方必须按合同要求切实履行。 6、取消录用 新录用者在录用后，如发现做虚假陈述或提供不真实之履历表，或提供假的或借用他人身份证者，一经发现将即时解除劳动关系或劳动合同，给公司造成不良影响和损失的还应承担相应责任。 试用期 录用员工根据合同期限不同，试用期1-6个月不等，试用期最长不超过录用后6个月。每个员工只设一次试用期。 用工期间若员工的工作能力、成绩、态度、健康状况或其他方面欠佳，被公司判定为不合格时，公司可单方解除劳动合同，但需提前三天通知员工，并说明理由；员工在试用期内不想继续做下去的，也需提前三天通知公司解除劳动关系或劳动合同并按公司规定做好工作交接和离职手续。 第二条 职位与考核 组织架构与职位 公司组织架构与职位请参照（附表1） 组织架构是公司业务发展及正常运作的基础，员工必须要积极配合组织架构的合理调配、安排。 2、晋级与降级 公司会根据业务发展的需要，对员工的人品、能力、工作成绩等进行综合评估，综合表现优的员工有机会晋级。 当公司判定部门负责人不能胜任该职务时，可随时调动或调职。 3、绩效考核： 每半年进行一次综合绩效考核，考核结果归入员工档案，作为晋级、降级及调薪依据。绩效考核细则另文参考。 第三条 调动 可根据工作需要对员工的工种、职位、所属部门、工作内容等在与员工协商一致后进行调动。 2、员工若无正当理由必须要在公司指定的时间内任新的岗位。 第四条 培训 1、公司对在职员工和新进员工进行各类在职提升性培训和上岗培训，必要时请第三方机构给予专项技能培训，以使员工更好地适应岗位需要。接受专项技能培训的员工需同公司就培训签