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以 人 为 本 ——企业文化建设的建议 解读企划 解读企划 止 人 企 汉字是象形文字，以字表意。企业的“企”，由人和止组成，这少了人变成人“止”。可见企业最终是人决定的，人是最重要的因素，和最宝贵的财富。企业策划，是企业主要的塑造人精神文化氛围的工作。 解读企划 企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。 企业文化的定义： 解读企划 为什么需要企业文化： 合 作！ 解读企划 企业困惑： 部门与部门间冲突； 部门内部各职能科室冲突； 领导与员工冲突； 员工与员工冲突； 领导与领导冲突； 部门为利益自我保护 … … 冲突原因：职能划分不清；互相攀比。 解读企划 形成统一的价值观 凝聚人心 提高组织战斗力 提高管理效率 降低企业内部交易成本 企业文化建设的目的： 解读企划 企业文化建设的误区： 是唱歌？是跳舞？是贴标语？是搞活动？…… 不是这么简单！唱歌、跳舞、标语、口号只是企业文化宣传的载体，而不是企业文化本身。企业文化代表的是企业的价值观和世界观，首先要有一个正确良好的企业价值观和世界观，这些文化活动才有灵魂和统帅，才能发挥真正的价值。而当有了企业的的价值观和世界观后，所有的文化活动又要无不紧密的围绕着价值观展开，为的是更好的诠释和发展价值观。 解读企划 企业文化的建立： 企业文化的创造是上下结合，主要来自于下，而不是由上面代下面创造。他首先要符合广大员工的期望，同时适合企业的经营发展。 解读企划 一个伟大成功群体文化塑造的案例： 关于**公司企业文化的 思 考 目前公司企业文化概况 企业精神：团结? 务实? 创新? 高效 经营理念：优质产品? 诚信服务 企业目标：创铸名牌? 服务社会 **价值观 可以肯定的是能被标出来，喊出来的口号肯定都是好口号，口号本身是没有问题的。问题在于口号是否合适，是否被由上到下贯彻。简单测试一下，试猜想我们有几个管理人员或员工记得这几句口号？ 目前公司企业文化概况 看下一我们的企业文化传播途径： 横幅标语 宣传栏 官网 黑板报 各类文娱活动 各类会议、培训 目前公司企业文化概况 目前公司的文化传播的途径和方式也算是比较丰富的了，但问题有两方面，一是我们的企业文化缺少统帅，或者说我们有像前面的**价值观的企业文化核心，但未能很好贯彻；二是缺乏深入的（就是让员工更容易接触到、接受的）宣传方式，开会是个不错的精神传达方式，但更多的是停留在管理层面了。 **公司期望一个什么样的企业文化？ 快乐型 挑战型 学习型 严谨型 务实型 … …还是其他？ 学习型 专家指出，学习型的企业，是最具生命力、活力的企业文化。不断学习，加强学习是众多企业高速发展，蓬勃向上的重要动力。 朝闻道，夕死可矣！ 三天不学习，赶不上刘少奇。 好好学习，天天向上！ 行万里路，读万卷书。 学 玉不琢、不成器，人不学、不知义。 书是人类进步的阶梯。——高尔基 学习永远不晚。——高尔基 读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根 鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。——李若禅 多读书、多学习、多求经验，就是前途的保障。——罗曼、罗兰 学问是光明，愚昧是黑暗。念书吧！——契坷夫（俄） 读书补天然之不足，经验又补读书之不足。 知识上的富有可以享受心灵上的满足。 学习型企业的建设工作 培训 + 会议 关于**公司企业文化建设的一些 建 议 VI系统 基础部分 办公系统 形象宣传系统 环境系统 这里以智康的VI为例来说明VI系统 VI基础部分 基础部分是VI标志的图文标准规范，主要包括VI图文的大小、颜色和图文组合的标准。 企业辅助色 标识组合在常用色上的使用 企业标识标准图 办公系统 办公系统部分是VI标志的在办公用品上的应用，包括名片、信封等等（以常用为主）。 名片 信封 便签纸 工作证 公文袋 企业桌牌 水杯 笔记本 笔 手提袋 形象宣传系统 形象宣传系统部分是VI标志的在企业形象物品上的应用和使用规范，包括遮阳伞、资料架等等（以常用为主）。 遮阳伞 资料架 工作服 车体广告 形象灯箱 立式灯箱 灯箱 灯杆旗 X架 台历挂历规范 环境系统 环境系统部分是VI标志的在办公空间环境上的应用和使用规范，包括旗帜、玻璃门装饰条等等（以常用为主）。 旗帜 桌旗 大门logo Logo墙 标语墙 办公室门牌 各部门吊牌 区域引导标识 温馨提示牌 玻璃门装饰条 信息栏宣传栏 VI系统 基础部分：围绕标志，将标志具体、标准化 应用部分：包括办公系统、形象宣传系统、