《A管理模式》试题-企业文化系统和垂直指挥系统.docVIP

A管理模式考试试题（考试时间90分钟） 单选题（共15题、每题3分）。 1、对职业经理的说明不正确的一项是 C 。 A、以经理为职业 B、以企业行政为专业 C、专业第一 D、为企业营利 2、组织系统表包括：部门、岗位、 B 、编制和指挥线 A隶属关系 B管理层次 C职位 D职务 3、部门含义是具有独立功能的组，与层次高低和人数多少 C A相关 B有关 C无关 D统一 4、若一个组织的人数不变，管理幅度宽，管理层次就 C . A不明确 B多 C少 D厚 5、直接上级只能是一个人，财务部最高负责人除外，在财务上，财务部最高负责人 B 越过副总经理直接向总经理报告。 A不能 B可以 C视情况可以 6、领导责任的本质是对 D 负责。 A工作安排 B工作分配 C工作监督与管理 D工作结果 7、关于企业制订岗位描述的步骤以下说法不正确的是 C . A先上后下，逐级制订， B责任和权力要界定清楚 C制订后人事部备案，不作经常性修正 D制订后人事部备案，不断修正 8、以下关于正、副职说法不正确的是 C A没有必要，不设“副职” B副职过多造成效率低下 C副职不需要得到正职的授权 D副职与正职所作决定发生矛盾时，副职必须服从正职。 9、定期述职的依据 B A工作内容 B岗位描述 C任职资格 D工作表现 10、关于驻外机构以下说法不正确的是 C A驻外机构可能失去控制，极易出现贪污腐败、吃里扒外等行为。 B所有驻外机构的一切事务都要请示总部，便失去了其灵活性、适应性和积极性。 C不需要设立驻外机构专门管理部门，这样才能保证驻外机构有充分自主权。 D总部各类检查人员对驻外机构经常进行检查，以防止隐患，并及时解决问题。 11、述职不包括 B 。 A首次述职 B不定期述职 C定期述职 D特别述职 12、关于主持开会以下说法不正确的是 A A议题不定 B可自由发言 C控制得当 D得出决议 13、关于工会的职能说法不正确的是 C A监督相关法律、法规的执行情况，及时向有关部门提出建议； B保护职工的各项权利，处理员工投诉 C不替员工处理申诉 D提高员工素质，开办职工报刊 14、关于每个管理人员的领导责任以下说法不正确的是： C A对本部门工作任务完成情况及工作质量负责 B对领导行为所产生的最终结果负责 C对所属人员的法律行为不负责 D各级领导都是逐级向自己的直接上级负责任。 15、企业与员工共同的理念系统不包括 B A企业目标、企业的价值观 B 用推销代替营销 C 团队意识、企业精神 D职业道德、契约道德 二、多选题（共10题，每题4分）。 1、职业经理的 A 和 D 相对应，紧密相联。 A、企业行政工作能力 B、专业技能 C、沟通能力 D、管理模式 2、管理体系中的基本组合单元 A B . A直接上级 B直接下级 C直系上级 D所属下级 3、临时授权上级和临时授权下级 A D . A有指挥报告关系 B没有指挥报告关系 C有行政隶属关系 D没有行政隶属关系 4、临时授权上级和临时授权下级的“临时”体现在两方面 BC . 　A时间 B时限 C权限 D义务 5、高长式是一种管理幅度窄，管理层次多的组织结构。在此结构中，每一个管理人员下属人数少。所以高长式的缺点是ABC A上级容易越级指挥 B管理费用高 C信息传递慢，容易失真。 D以上都不是 6、扁平式：是一种管理幅度宽，管理层次少的组织结构。此结构主管人员管理幅度宽，层次少。所以他的优点是：ABC A管理层次少，管理人员少，管理费用低。　B信息传递快，不容易失真。　C容易发挥下级作用 D以上都不是 7、以下说法正确的是ACD A权力是承担责任的保障，责任是行使权力必须承担的后果。 B权力与责任相联系，是对称的关系。 C权力与责任相联系，是不相对称的关系。 D企业中有些副职的权力、待遇和正职差不太多，企业的最终责任，由正职来负。 8、岗位素质常模内容包括：ABCD A基本情况