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企业管理专业在职硕士学位 论文撰写规范 （试行版） 中国人民大学商学院EE中心 2013年4月12日 目录 一、在职硕士学位论文的定位和要求……………………………………..3 二、论文评分标准…………………………………………………………..3 三、学位论文写作中的注意事项…………………………………………..4 四、学位论文正文的基本结构于要求……………………………………..5 五、学位论文正文以外需包括的其他内容………………………………..8 六、学位论文的排版及打印要求………………………………………….11 附件一：在职硕士学位论文模板………………………………………….12 附件二：中国人民大学研究生学位论文及其摘要的撰写和印制要求….14 附件三：研究方法参考书………………………………………………….18 附件四：论文参考选题…………………………………………………….18 中国人民大学商学院 企业管理专业在职硕士学位论文撰写规范 为了进一步提高商学院企业管理学专业在职硕士学位论文的质量,做到学位论文在内容和格式上的规范化,统一化,根据《中国人民大学研究生学位论文及其摘要的撰写和印刷要求》的具体要求,针对在职硕士的特殊性,参照商学院MBA学位论文撰写规范,制定本规范。 一、在职硕士学位论文的定位和要求 (一)论文定位 在职硕士学位论文与普通硕士学位论文和MBA学位论文不同，不过分强调学理和学术价值，也不完全偏向于实践应用。普通硕士论文属学术性论文，偏重于文章的学术价值，MBA学位论文属应用性论文，偏重于理论原理在实际中的应用，而在职硕士学位论文介于普通硕士学位论文和MBA学位论文之间，是应用型学术论文，强调第一手数据资料，并具有一定程度的学术性。 （二）论文要求 学位论文一般应用中文撰写，字数不得少于三万。论文应有中文和外文的摘要，中文摘要字数不得少于二千。内容应立论正确，推理严谨，文字简练，层次分明，说理透彻。数据准确、真实、可靠，结论明确。 二、论文评分标准 （一）选题（20分） 选题跟踪学科前沿，对学科或社会发展有的理论价值和现实意义。在职硕士学位论文选题有两个原则性要求：第一，学以致用，即要运用所学的管理理论分析和解决现实工作中的问题；第二，“小题大做”，即入手从小的问题开始，越细致越能研究透彻，不要好大好全，盲目选题。同时，论文的选题也要符合逻辑并避免技术性描述过多的选题。 （二）论文的创新性（30分） 创新是学位论文水平的体现。论文不能简单的把别人的成果拼凑，必须有学生的创新之处。 （三）基础理论（30分） 论文应体现学生具有较强的理论基础。通过在职硕士的课程学习，学生应对基础的理论有一定程度的理解并能结合实际问题进行运用，体现出一定的理论水平。 （四）写作能力（20分） 论文表述清楚，层次分明、逻辑严密、文笔流畅，书写规范。 三、学位论文写作中的注意事项 （一）少谈基本理论，重点写如何解决问题 （二）论文要有基本的论据支撑 论文要有论据支撑，内容要具体，建议部分要具有可操作性，不要泛泛而谈。学生通过问卷调查、访谈调查等方式收集的数据应该作为主要论据。 论文中可以原引网路文章的观点和数据等，但需要注意使用资料的权威性和准确性，不要使用个人博客等权威性和准确性较差的内容。 论文不是提纲和PPT，不能简单的列出1、2、3，而不做任何解释。论文不能以图表代替文字说明，所有图表的内容均需要文字进行解释和说明。 （三）论文要有严密的逻辑性 论文各章节之间需要有紧密的联系，前后逻辑必须连贯。 （四）论文要有创新之处 创新是学位论文水平的体现，论文不能简单地把别人的成果拼凑起来，必须有作者的创新之处。论文的创新性主要体现在一下几点：第一，数据的独特性，注意第一手资料的获取和运用，注重数据的质与量；第二，研究的视点与角度要新颖独特；第三，研究对象一定要有研究价值，论文得出的结论、进行的推理、从案例得到的启示、提出的对策建议都应该对实际操作有一定的指导意义；论文的写作应该对企业的发展、行业的发展或是对相关的理论有所贡献。 （五）论文写作严禁抄袭别人的研究成果 严禁抄袭别人的研究成果是论文写作的最基本规范。在论文审查和答辩过程中，一旦发现论文中有抄袭别人的研究成果之处，论文将被判定为“不合格”。 所谓抄袭，是指直接使用别人的研究成果，包括将已公开发表和未公开发表的论文、案例企业的研究报告、咨询报告、工作总结等作为论文的一部分内容，或整段使用已有的研究成果。按照论文写作的规范要求，部分引用别人的研究成果是允许的，但不能过长，且必须将引用的部分用双引号括起来，并用脚注注明出来。 四、学位论文正文的基本结构和要求 学位论