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全面解读人力资源管理互联网思维 互联网正在走向更深更广的应用空间，进入2.0甚至更高版本的时代，人力资源管理是否可以具有互联网思维？人力资源管理的互联网思维具有什么样的内涵？这正是当今的人力资源从业者和研究者们，所必须面对的大时代问题。幸运的是，一大批优秀企业和新锐公司，已经在实践中创造出了具有鲜明的互联网特色的人力资源管理新实践，改写着人力资源管理的逻辑和规范。而在其中，我们能够感知和发现一条独特的灵魂般的力量，我们称之为“人力资源管理互联网思维”。全面解读人力资源互联网思维的管理思辨之路就此开始。 什么是管理思维？什么是互联网？什么是互联网管理思维？ 什么是管理思维？我们认为，管理思维就是管理时序要素的选择者和决定者。管理时序具有七要素，从高到低分别是精神、思维、谋略、方法、经验、技能、认知，思维位于第二位，影响和决定了后续的五个要素。什么是互联网？互联网就是一切人、一切事的联合和联合体。互联网管理思维就是一切人、一切事的联合管理时序，是这种联合的“具众理而应万事”的选择者和决定者。这个认识就构成了我们解读人力资源管理互联网思维的基础。 人力资源管理互联网思维的“四梁八柱” 我们发现，人力资源管理互联网思维也具有“四梁八柱”式的整体系统结构，可以把它提炼并归结为八大思维，分别是： 点悟人性本质新维度的思维；诠释人力管理新生态的思维 倡导人才管理新理念的思维；凝练人力组织新能量的思维 练就激活人才新方法的思维；构建管理升级新标准的思维 解码人力管理云网端的思维；走向人力管理电商化的思维 解读点悟人性本质新维度的思维 认识人性是人力资源管理者的高级能力，是人力资源管理者们的战略秘籍。在人力资源管理互联网思维看来，移动互联时代之人，是继经济人、社会人、自我实现人之后的生态人。生态人，阳光明媚，空气清新，水流成势。工业时代人，最高境界是自我实现，也就是自我的实现，有时莫管他人，是有限个性，有限个体，有限实现，有限发展，是“隔断”里的实现者。移动互联时代是生态人时代，是更好地解放人性的时代，而且，仅仅再次解放人，就能够解放深层次生产力，即智慧生产力和创新生产力，会造就更强大的生产力。人的发展永无止境。工业式发展模式已经成熟，作为一种模式，已经过去，生态式发展成为主流。 什么是生态性？就是中国文化里所讲的活力妙性，实质是灵活应变，不断自我刷新、自我升级。互联网激活了人的生态性，成就了人的生态性。人性在互联中实现，这就是互联网时代人性本质的新维度。 诠释人力管理新生态的思维 互联网和互联网企业的价值核心在于生产力的解放，资源能以新的方式进行组合。人力资源作为核心资源，不仅仅具有资源价值，还具有资本价值和智慧价值，互联网和互联网企业所倡导和追求的快反、迭代、更新、创新，离不开高效能的人，更离不开高效能的人才组织模式和方式。要能够通过消化吸收HR管理的新元素、新能量、新价值、新功能，构建共享的HR生态链，实现跨域跨界一体化，建立HR管理新生态，HR管理新体系。这个新生态和新体系一定是一种HR模式和资源的跨界组合，是生态式人力资源管理体系，其所蕴含的主要意义是：第一、全面的、更高层级的“全息化”，员工成为“全息”的信息节点，企业成为“全体脑”智能网络组织。第二、建立在“六度组合”基础上的管理活力和灵活适应性，主线是联合。第三、新利益共享机制，综合期权、股权、内部人才IPO、内部创业等多种手段，人的创世纪时代全面到来。第四、全面自主创新，不再是简单山寨西方管理，现代（西方）管理的后管理时代正在到来。第五、员工所在的是生态位，是信息体、智慧体、活力体、数据体，员工体是最大的生态。 倡导人才管理新理念的思维 企业不是家，企业是归属地，只有完成精神层面的企业的构建，企业才能发挥人力资源管理乃至人才管理的真正效能。从人力资源管理互联网思维出发，可以开宗明义地说，企业目的只有两个：人成人才、企业聚财。这两个目的，可以如此表达： 人生有命，人人有才。人育人才，人人成才。 聚人得业，谋业得财。人成企业，企业聚财。 上面一行16字是从个人的角度说的。下面一行16字是从企业的角度说的。人生有命，每个人都有一个天定命运和人定命运，天定的是肉身、天缘和使命，人定的是思想、尘缘和努力。要“承天道”而“尽人道”，以人的努力去实现天缘，使得人生得以完成。人人有才，每一个人都是人才，但不见得都是三合一的人才，即所能、所愿、所做的合一，更不一定是四合一的人才，即所能、所愿、所做、所成的合一，也更不是五合一的人才，即所能、所愿、所做、所成、所有。拥有“所”的数量多少，决定了人才实现的程度，这个实现程度，在互联网时代更有条件。人育人才，人才如同天赋基因，需要后天培育才能得以充分生长，人需要育，需要创