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用人单位非因法定事由与工作人员协商解除聘用合同
●用人单位非因法定事由与工作人员协商解除聘用合同 1、在不存在解除聘用合同法定事由的情况下，单位根据工作需要提出解除聘用合同，经协商与工作人员达成初步意向后，签订《解除聘用合同协议书》。 2.单位持《离职备案表》报主管部门审批。 3.主管部门同意解除聘用合同的，用人单位将备案材料报区人事局备案，同时在“南山区网上审批系统”进行网上备案申报。 用人单位向区人事局申报备案时提供以下材料： ⑴单位报告； ⑵《离职备案表》（一式两份）； ⑶《解除聘用合同协议书》（见附件6）。 4.人事局同意备案的，用人单位办理《离职手续完备表》列明事项。离职人员配合用人单位办理工作交接、档案转移、出编等离职手续，用人单位出具《离职证明书》，离职人员签收。 5.用人单位提供以下材料至人事局取回《离职备案表》及同意备案的通知： ⑴《离职手续完备表》； ⑵离职人员签收的《离职证明书》（复印件）。
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