微励功能简介,201年3月版!“员工激励”工具微励功能简介,2016年3月版!“员工激励”工具.ppt

* * * * * * 微 励 北京微励科技有限公司 中国最大的员工激励平台 微 励 * 微励简介 核心功能 更多价值 使用微励APP 用微励 员工有动力 微 励 简 介 * 北京微励科技有限公司成立于2015年5月5日，致力于创建中国最大的员工激励平台，通过互联网技术，整合多方资源，帮助企业低成本实现员工的有效激励。企业通过运用微励提供的多种机制，全面满足员工需求，激活员工动力，增强员工满意度，进而提升工作业绩，实现员工与企业的双赢！ 微励科技团队由国内多名管理专家、心理学专家、互联网技术专家组成， 前身为管理培训企业，具备十余年近5000家企业的管理实战与培训经验，了解企业管理中的真实问题，贴近企业需求，帮用户企业解决最实际问题。 2015年8月，微励PC版企业管理平台正式上线，2016年2月，微励APP内测版正式上线，微励APP结合多种功能，兼顾精神与物质的双线激励，传递正能量，全员自驱动！同时上线“微果”，作为兑换载体，淡化金钱概念，增强娱乐性与惊喜感！ 从微励诞生的第一天起，就确定了自己的使命：传递正能量，成就更多人！ 对于企业而言，微励的核心价值是帮助企业用最低的成本，激发员工内在的工作动力，创造卓越绩效，最终实现员工与企业的双赢！ 在未来，微励将服务全球的数千万家企业，打造全球最大的员工激励平台，将正能量传播至世界各地，创造积极的社会影响力！ Weili 激励 创造员工动力 激励的目的是引发员工动力，本质在于满足员工需求 找到员工的真实需求 并满足它 自我实现 尊重 爱/归属 安全 生存 衣 食 住 行 保险 收入 工作 家庭 健康 道德保障 收获友情 职场社交圈 朋友 员工关怀 企业文化 有自尊 被信任 成就感 被认可 被尊重 被奖励 事业成功 未来愿景 自由发展 梦想实现 努力奋斗 物质需求 精神需求 常规收入保障 微励 * 微励已经做好了一切 * 精神 需求 帮助企业零成本有效激励员工 物质 需求 精神激励就是广而告之赞而美之 物质激励 需要花钱 但这都可以替代 精神激励 不用花钱 但是您需要工具 物质激励就是白给的都是极好的 微励给您创造一个全面满足员工所有需求的强大平台 微励通过完善的模块工具，完美满足员工的精神需求！ 荣誉墙 排行榜 点赞 评论 分享 荣誉存档 追加奖励 奖励中心 微励帮企业建立一整套物质激励系统，助力企业实现零投入！ 红包广场 任务奖 商城折扣 等级特权 微果奖励 福利社 激励模式 微励“三化”创造无限员工动力 KEY WORDS 认可 移动化 KEY WORDS KEY WORDS 微励通过以下三种方式， 将互联网技术与激励思想结合， 实现员工的有效激励！ 奖励 游戏化 行为 数据化 最有效的员工激励模式 * 一切源于对行为的认可 激励的目的是引发员工动力，本质在于满足员工需求！ 实践证明，对员工的成就给予 真实、具体、即时的认可，是非常有效的激励方法。  这种方法满足了员工的归属、自尊以及自我实现需求，而企业付出的成本为零。 通过微励，可以随时发现员工的优秀事迹，即时给予有效奖励，随时随地一键完成，突破时间、空间、载体的限制 认可 移动化 * 认可的即时性是影响激励效果的关键。微励中的荣誉墙、排行榜、微励群等功能，可以让认可超越时空的限制，随时随地发生，通过荣誉墙，每个员工被认可的消息都会第一时间传递给企业的所有同事，提升了被认可员工的成就感，同时，也树立了标杆榜样，影响更多人，实现了认可的移动化！ * 传播-让认可事迹，撬动全员动力 荣誉墙 排行榜 微励群 树立标杆形象，传播正能量 认可 移动化 当其他员工在荣誉墙上看到某位同事被认可奖励的信息后，可以通过“点赞”、“评论”、“追加奖励”三种方式与其互动，通过互动，可以再次强化被认可员工的成就感。而这一切，比金钱更有冲击力，强化认可移动化！ * 互动 让激励效果持续升温 分享 评论、点赞 创造一个强大的职场“能量圈” 认可 移动化 然后给予有意思的奖励 奖励不等于发钱，给予的是一种愿意参与的感觉！ 微励突破传统物质奖励模式，结合游戏化思维，让奖励更好玩，有乐趣。在 淡化金钱的同时，提升员工的参与度。 其中，微果、奖励中心、勋章、等级、特权是奖励游戏化的主要手段，均以微果奖励为基础。 奖励 游戏化 * 微果是一种奖励方式。当员工表现优秀时，可以奖励其微