做一个快乐的传教士精要.pptVIP

* 衡量各位工作表现的标准 在完成各项职责的前提下： 是否具有良好的人际关系？ 心态是否积极？ 是否感觉很快乐？ 我们大多数人的感觉…… 我们可以把每一项工作完成，但是我们并不认为自己非常优秀； 我们在平安这样一家优秀的公司工作，但是我们并不认为自己非常幸运； 我们衣食无忧，但是我们并不认为自己很快乐！ 快乐的心情 优秀的工作表现 良好的人际关系 积极的心态 获得快乐的心理因素之 积极的自我认识 自我认识 消极的自我评估： —— 我不是这块料 —— 低估自己的能力 积极的评估方式： 对自己能力的评估 ≠ 自己的能力 ≠≠ 自己的潜能 揭下你身上的“标签” 消极信念 江山易改，本性难移 谋事在人，成事在天 知足者长乐 人怕出名，猪怕壮 人贵有自知之明 积极信念 天生我才必有用 ?我的潜能＞现在表现的能力 ?事在人为 期望定律 只要你充满自信地期待着，事情一定就会顺利进行 — 你不期望成功，你就永远不会成功 坚信定律 你的感觉相信什么，都会变成现实 — 你相信你能成功，你就会有成功的行动 很多时候我们都不知道 自己的价值是多少 我们应该做什么 这一生才不会浪费掉 我们到底重不重要 我们是不是很渺小 深藏心中的那一套 人家会不会觉得可笑 不要认为自己没有用 不要老是坐在那边看天空 如果你自己都不愿意动 还有谁帮助你成功 不要认为自己没有用 不要让自卑左右你向前冲 每个人的贡献都不同 也许你就是最好的那种 获得快乐的心理因素之 责任与使命 成功 结构性冲突 深信无力（旧态度） 你的现状 你的愿景 或不够格（舒适区） F1创造性张力 F2 情绪张力 愿 景 发生于自己内心的最真切的需要； 高于现实； 他是一幅生动的，描绘清楚的图象； 它是创造性的原动力。 愿景－用未来拉动现在 今天你如果不想未来的生活， 那么未来一定是生活在过去。 我发现世界上最重要的事情，并非我们现在身处何处，而是我们将要往那里去。 在创造导向中，最具震撼力的问题是： “我想要什么？” “我想成为什么样的人？” ——《学习的革命》 我能够创造我真正想要的生活，在每一方面，不论工作、家庭、人际关系、社会生活以及其他更大范围。 情绪张力 存于我们潜意识中，在我们朝向我们的愿景时，使我们感到软弱的那些东西： ◇自我形象不合格 ◇消极的信念 ◇消极的思维模式 ◇情绪低落 使命感 任何一个曾经对社会有贡献的人，都一定会有一股驱策其向前的精神力量，那是一种来自追求更远大目标而唤醒内心深处真正的愿望所产生的力量。 －－稻盛和夫 获得快乐的心理因素之 控制感 正向思维 结果定向 操之在我 自我超越 控制可控 分析失败 负向思维 注重条件和过程 归因于外 自我设限 不能“控制可控” 失败私有化 选择自由 真正影响我们的不是我们难以控制的环境，而是我们对外界环境的反应，即我们的态度。 在任何特定的环境，人都有最后的自由—就是选择自己的态度。 操之在我 上帝只能帮助自助的人 世界上没有救世主， 只有自己救自己！ 人们总是在寻求他们想要的环境，当他们最后发现世界上没有，他们决定自己创造它。 受苦的人没有悲观的权利！ 掌握定律 自我的掌握先由你的思想开始，你的思想决定你的价值，你的感觉决定你的行动。 驾御和控制事件、局面、生活的能力 稳定自我、消除紧张与压力的能力 内在掌握与外在控制 — 你感觉自己很好，你就觉得可以掌握自己的生活 — 你感觉自己不好，你就觉得无法控制自己的生活 改变别人很难，不如试着改变自己 春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪 若无闲事挂心头，便是人间好时节 对自己的情感负责 “你真伤我的心。” “我的情绪就是好不起来。” “我一到高处就害怕。” “我伤了自己的心，因为我是根据你的态度看自己的。” “我可以使自己的情绪好起来，但我就是要心烦意乱。” “我一到高处就吓唬自己。” *