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文献综述 摘要：激励约束机制是企业为有效激励员工而建立的一套有机的激励制度和措施的集合，科学的激励约束机制有利于企业吸引优秀人才，协调个人与组织目标之间的矛盾,塑造良好的企业环境，最大限度的开发员工潜能，提高员工素质，因此激励机制是决定企业是否具有竞争力，能否长久不衰的重要因素,根据历年以来专家及学者的研究，本文从经济学和管理学两个视角来阐述激励约束机制的理论。 关键词：激励 企业 经济学 管理学 一、经济学视角 1932年美国经济学家贝利和莱恩斯在他们的著作《现代公司与私有财产权》一本书中，宣称所有权与经营权的分离已成为现代公司治理结构的基本特征,作为企业的所有者,股东追求的是企业利润最大化,而经理人则追求的是自身利益最大化，委托人与代理人的目标不一致必然会引起代理问题。 制度经济学认为，解决代理问题的途径是设计最优的产权结构，但是现代公司制企业无论如何也不可能再回到业主制企业的产权状态. 因此，代理问题以及因此引发的激励问题,最根本的原因在于企业所有者，债权人，各级管理者. 企业员工等利益相关者的利益矛盾,合理的激励机制就在激发和约束契约各方的合作冬季，实现各方利益最大化. 企业契约理论 随着企业理论的不断发展，出现了从经济学角度解释激励问题的各种理论，主要有：对公司股东与其他股东之间的关系所产生的约束力公司作为一种契约是否对公司股东彼此之间的权利、义务和责任产生约束力？换句话说，公司契约是否是公司股东个人与个人之间的契约？对此，有两种不同的情形要讨论：公司获得法人格之前和公司获得法人格之后。之所以要区分这两种情况，是因为，在前一种情况下，公司契约虽然已经成立，但是，公司还没有获得独立的法人格，公司契约仅仅涉及股东个人之间的关系，还不会设计公司与其股东之间的关系；而在后一种情况下，公司契约不仅已经成立，而且公司还获得法人格，这样，公司契约不仅涉及到公司股东之间的关系，而且还涉及公司股东与公司的关系。 （二）委托代理理论的主要内容 上世纪30年代，美国经济学家伯利和米恩斯因为洞悉企业所有者兼具经营者的做法存在着极大的弊端，于是提出“委托代理理论”。委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。授权者就是委托人，被授权者就是代理人。 （三）代理成本理论 代理成本理论是经过研究代理成本与资本结构的关系而形成的。这种理论通过分析指出，公司债务的违约成本是财务杠杆系数的增函数；随着公司债务资本的增加，债券人的监督成本随着提升，债权人会要求更高的利率。这种代理成本最终要由股东承担，公司资本结构中债务比率过高会导致股东价值的降低。根据代理成本理论，债务资本适度的资本结构会增加股东的价值。 （1）内部人控制 在现代公司中，由于企业的外部成员的监督不力，企业的内部成员即直接参与企业的战略决策以及从事具体生产经营决策的各个主体掌握了企业的实际控制权。内部人通过对公司的控制，追求自身利益，损害外部人利益的现象。在分析转轨国家的公司治理时，青木昌彦指出：“在转轨国家中，在私有化的场合，大量的股权为内部人持有，在企业仍为国有的场合，在企业的重大决策中，内部人的利益得到有力的强调”。 （四）市场经济中三种激励方法 根据杨和茂老师所言，在市场经济中，有三种解决激励的方法：一是将私有财产与价格体系有效结合在一起来解决激励的问题，二是通过签订某个合同的方法来解决激励问题,三是保持优质产品式服务的信誉而获得利润的方式来维持激励，这三种方法同样构成了企业内部设计激励机制的基本模型. 物质激励模型是本市场经济中最普通，最有效。也是最简单的激励手段之一，这样的激励手段在生活中随处可见,市场经济中激励往往是避免风险的一种解决思路，在企业内部各种明显的或隐含的薪酬属于物质激励的基本模型，物质激励的内容还包括各种福利津贴和培训。 贸易激励简单的说，市场贸易协定就是通过规定交易方在一定约束条件下应做什么来解决激励问题,这意味着对违反贸易协定的惩罚构成对遵守贸易协定的激励.在企业组织中，各种劳动合同或管理契约构成了对职员遵守行为准则和职业道德的激励. 在企业组织中，各种劳动合同或管理契约构成了对职员遵守行为准则和职业道德的激励。 名誉或信誉激励企业或志愿的信誉保证成了企业第三种基本的激励模型，企业通过信誉保证，使自己处于更为有利的获利地位.名牌商品就是通过信誉保证，使自己处于更为有利的获利地位.名牌商品就是通过所谓的质量信誉保证来获取高于非各牌商品的高出成本的价格就