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召开专题会议 事故一旦发生，不论大小，安全生产管理委员会副主任须24小时内召 开专题会议，认真总结并整改。 病休时间及病休待遇 轻微事故:不需要住院治疗仅需要休息的，由员工本人填写请假单并提交相关证明； 发生轻伤及以上事故:员工需要住院的，须由员工本人或其直接领导填写请假单并提交相关证明； 受伤员工出院后:需继续休养的，由员工本人或其直接领导填写请《继续休养申请单》并提交相关证明（如医嘱或鉴定），总经理审核后确定。病休期间工资及福利待遇，按公司相关规定执行； 医疗部门未出具休息或休养时间的，视为不需要继续休养，但公司可以根据实际情况给予员工一定的休养时间，该休养时间由公司决定，休养期间按照公司所在地的最低保障生活标准发放生活费。 医疗费用 员工工伤期间的医疗费用，由公司先行支付，或由个人书面申请向公司借支，经总经理批准后由财务部发放。也可由个人先行支付，再凭相应单据至公司报销。 康复后处理 员工出院后或公司规定的休假期满，应即时返回公司管理部报到。由公司根据员工的实际情况安排工作。员工拒不服从公司安排的，自公司书面通知之日起按照旷工处理，旷工达到解除合同条件的，按照劳动合同的约定处理。 结案 安全事故发生后，管理部已将事故调查清楚，用人部门已对员工进行了教育，对事故责任者进行了处理，拟定并落实了改进措施的，事故可予结案。 九、员工离职 离职分类及定义（略） 辞职 解聘 终止 立即辞退 自离 离职手续 解聘流程（略） 移交手续（略） 离职手续 《离职申请单》-直接上级；试用期内员工,提前3d;正式员工,提前30d 1d内-管理部处理-离职面谈（一般/特殊员工），签批，确定离职日期。 以《劳动合同终止通知书》上确定的最后工作日期作为最后计薪日 领取《离职手续清单》，签订《移交清单》 管理部发放《离职员工工资核算单》 财务部结算，下月10日前发放 未批前，不可离岗，否按自离处理，冻结工资直至办理手续 解聘流程 直属上级填写《离职申请单》 《劳动合同终止通知书》书面通知解聘 试用期内员工,提前3d;正式员工,提前30d； 《离职手续清单》《移交清单》签批离职交接、相关协议、离职证明；离职工资于下月10号前发放。 详细的制度内容，请参见宣传栏、企业邮箱、QQ群中公告的各个制度。 各位同事如有任何疑问,请随时与管理部联系！ 联系人：赵茜 联系电话：0278257/8258 谢谢大家！ 山川管理规定培训 Centree System Training 引言 无规矩不成方圆 一致的方向，共同的目标—— 共创绿色山川，同享美好未来！ 目录 一、薪酬福利 二、绩效考核 三、考勤休假 四、6S现场管理 五、员工行为规范 六、工作服管理 七、食堂、门卫、宿舍、车间进出入 八、安全事故处理 九、员工离职 一、薪酬福利 三原则 按劳分配 、奖勤罚懒 、效率优先 薪酬体系=工资体系+福利体系 员工月薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（福利费/礼金/奖金）-个人依法负担的社保费-公积金费-个税 ； 工人薪酬=基本工资+浮动薪资+加班费+绩效工资（仅指班组长）+各种补贴（福利费/礼金/奖金）-个人依法负担的社保费-公积金费-个税等 ） 薪资计算 事假、病假、迟到、早退、未打卡、旷工 vs.工伤假、婚假、丧假、产假、节育假、年休假vs.绩效成绩 薪资发放 10号前发放 福利体系 社保公积金 入职月起 年休假 满一年（含试用期），带薪年休假5天 补贴 餐饮补贴100元/月；高温补贴等 福利 100元卡/实物 礼金 结婚礼金600元 亲属丧礼600元 奖金 平时年终 集体活动 春游 植树 党员红色游 年终晚会等 二、绩效考核 三原则 公开 客观 双向 四内容 业绩 管理 态度 行为规范 时 间 每月1- 8号完成月度考核；12月中旬完成年度考核 流 程 自评31号前提交《月度工作计划》和《述职报告表》至直接上级→直接上级2号前完成《绩效考核表》→管理部3号前完成考评并汇总，成绩公开→直接上级5号前完成绩效面谈： （80分以下）填写《绩效考核结果评定表》 （90分（含）以上或70分（含）以下）→管理部8号前核算工资 →15号前可申诉 →更正应用于次月工资 计算方法 绩效基数*分数/100（60~75者，绩效基数*0.5；60分以下者，绩效计算*0.3） 结 果