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毕业论文 题 目 组织中薪酬体系的设计与研究 专 业 企业管理 班 级 09企管 学 生 刘 慧 指导教师 冀 婧 二〇一一 年 六 月 二十五 日 摘 要 企业在宏观的发展战略思想的指导下，参照各种企业外部因素和企业内部因素，为企业各级员工薪酬的级别、薪酬的种类、薪酬的制定标准进行认定、实施和调整所建立的动态管理体系叫做薪酬体系。薪酬体系是现代企业的运营管理体制中最为重要的组成部分，也是整个人力资源管理系统中最为核心的部分，因此薪酬体系的设计和研究也一直是如今企业面对的重要课题。处在全球市场经济竞争日益加剧的时代背景下，每一个企业都在时时刻刻的寻求提高企业资源的利用效率、提高员工的工作热情的方法，而构建合理有效的薪酬体系无疑是最为有效的方法之一。企业必须通过科学的设计能够时刻保持灵活性的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励和约束作用，提高和增强员工的自主学习和工作的能动性，展现企业对人才价值的肯定，充分的鼓励员工为企业创造更多的利润，使更多的人才脱颖而出。随着中国市场经济的迅猛发展，迅速地涌现出大量的中小企业。改革开放初期它们利用各自的优势占据了一定的市场份额，可是随着市场的再度整合，市场中同行业的竞争逐渐激烈，许多的企业中开始出现了许多的问题，其中最为典型的问题就是企业薪酬体系设计的不合理。本文的目的就是为了通过对某组织薪酬体系进行研究分析，去发现其薪酬体系中的不足之处，从而根据其实际情况去完成其相对应的解决方案。作为目前众多的小企业的典型案例，莱州利群超市在近几年的发展中存在的各种问题具有一定的代表性。笔者在对莱州利群超市现在施行的薪酬体系进行了剖析后，着重分析其现行薪酬体系的实际成效，再通过对其他优秀企业的薪酬体系的学习，对原有的薪酬体系再次运用战略性薪酬设计模型进行优化，以增强薪酬体系对各级员工的尤其是基层员工的激励作用。 关键词：薪酬管理；薪酬体系设计；激励 ABSTRACT The development of enterprises in the macro under the guidance of strategic thinking, with reference to a variety of external factors and internal business factors, the level of business at all levels of staff salaries, pay types, pay the determined standard, implementation and adjustment of the dynamic management of established?system called the pay system.?Pay system is a modern enterprise management system for the operation of the most important part, but also the entire human resources management system, the most central part, so pay system design and research has also been an important issue facing companies today.?In an increasingly competitive global market economy in the background, every enterprise companies in all the time seeking to improve resource use efficiency improve staff enthusiasm for the method, and construct a reasonable and effective pay system is undoubtedly the most effective?methods.?The scientific enterprise must be designed to keep the flexibility of the pay system, give full play