人力资源六大模块之绩效考核讲述.pptx

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2017-04-08 发布于湖北
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人力资源六大模块之绩效考核讲述.pptx

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人力资源六大模块之绩效考核人力资源部绩效考核的概念绩效考核的目的：常见的绩效考核方法绩效考评的原则 01 公平原则 02 严格原则 03 单头考评的原则 04 结果公开原则 05 结合奖惩原则 06 07 反馈的原则 08 差别的原则 09 信息对称的原则客观考评的原则绩效考评的原则绩效考核的误区 1、相信“绩效考核，一考就灵”。 2、用考核代替管理。 3、设计过分复杂的考核体系。 4、绩效考核体系要么不专业，要么追求形式主义。 5、激励个人主义。 6、重短期，不重长期。 7、只考业务，不考支持。 8、对考核的可能结果不做测算。 9、平均主义与老好人思想。 10、考核频率太高或太低。绩效考核流程图谢谢大家 THANK YOU