新闻频道考勤及病事假制度.docVIP

新闻频道考勤及病事假申请制度 1.目的 依据国家劳动合同法及台相关政策文件，规范考勤管理，保证频道正常的运营管理秩序。 2.适用范围 适用于频道全体员工。 3.考勤方式及统计流程 3.1 采取使用部门内部考勤登记制度与频道考核相结合的方式。 3.2考勤每月进行汇总，频道综合部负责统计，并将统计信息于每月1号反馈至各部门。 3.3各栏目部门设专人（兼）负责考勤事宜，结合部门内部考勤情况，按要求填写《新闻频道员工考勤登记表》，由本部门审核，部门负责人签字，每月5号前报频道综合部。 3.4考勤结果报频道领导审阅后，按相关管理规定与个人绩效奖金挂钩。 4.考勤时间 除特殊部门和特殊情况外，一律按照台规定时间进行考勤登记考核 5.一般要求 5.1 频道员工每天上班须在规定考勤时间之前进行考勤登记。 5.2 各节目部门须按规定在每月5号前上报考勤情况及说明。对逾期不交《考勤登记表》影响整体考勤管理工作进度的栏目科组进行登记，并在年度进行统计，通报批评。对于考勤落实较差的节目部门，经年度评比，罚处相关科组绩效奖金。对落实考勤制度严格，员工无无故旷工，上下班制度落实较好的科组进行相应奖励。 5.2 频道员工应严格遵守频道的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。 5.3 因外出办事不能到频道考勤的人员，应提前向其制片人说明。制片人、部门主任和考勤员有权对无故不到频道的员工进行询问，并如实记录考勤。 5.4 未经栏目制片人或者频道总监同意，员工不得擅自离开工作岗位，否则视为旷工。 5.5 对因恶劣天气、班车延误等非人为原因造成的迟到，按正常出勤记。 5.6 参加会议等公务活动列入考勤，参加会议人员按通知要求报送名单，并按上报人数到会。 6.迟到、早退、旷工的处理 6.1未按上班时间到岗者，30分钟以内按迟到处理；迟到30分钟以上者，以旷工半天论处。未到下班时间而提前离岗者，30分钟以内按早退处理；早退30分钟以上者，以旷工半天论处。 6.2无因公事由迟到、早退一次扣款50元，每月累计迟到或早退满三次算旷工一天，以此类推。 6.3未通过任何形式（口头、书面）向栏目制片人和台人力资源部申请请假，不来上班者一律按旷工处理。若口头请假，事后须补假条，若无假条视为旷工。旷工一天扣2天日工资，旷工半天扣一天日工资，旷工超过5小时按全天计算。 6.4员工到岗后，不得擅离工作岗位，未经频道领导允许擅自离开工作岗位者，视为旷工，在此擅离岗位期间产生任何后果与频道无关，由员工自行承担。 6.4旷工每月超过1天，停发当月绩效奖金；旷工每月超过3天，由栏目进行待岗处理，待岗培训期间只发放基本工资。参加待岗培训者是否恢复原工作岗位视本人表现，由所在栏目提交申请，经频道领导研究决定。连续旷工5天或全年旷工累计超过15天，视为严重违反频道规章制度，频道可与该员工解除劳动合同。 7.请休假 7.1请假流程 7.1.1 员工请假必须事前填写《员工请休假申请单》，按本制度规定的审批权限经批准后方可休假。休假前须将相关领导签字批准的《员工请休假申请单》报台人力资源部备案。 7.1.2 如遇特殊情况来不及请假者，应及时打电话通知所属栏目制片人，并说明原因于事后立即补办手续，未申报而擅自休假或者事后未补办手续者视为旷工。 7.1.3 中层以上领导休假须经台领导审批并安排好工作后方可休假。 7.1.4 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 因公出差须填写《出差申报单》，经，由部门，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会部门，待出差返回后及时补《出差申报单》。需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）由频道批准