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安全培训工作考核办法 为了进一步提高员工的安全生产素质，增强法制观念，进一步安全生产，保障安全培训质量，特制定如下办法： 一、凡从事井下特殊工种作业人员及安全生产管理人员，都必须按时参加上级培训中心的各种安全技术培训，并经考试和实践考核合格，取得《安全培训资格证书》，未经培训吧人员，不许指挥生产，不准上岗操作。 二、严格学籍管理制度，严密组织形式，各单位必须配合好每期培训工作，每期开班前三天各单位要将培训学员花名及详细情况报回培训中心，不得冒名顶替，并要求按时参加培训，对不按计划输送学员的单位，进行罚款，没少输送一名学员，罚其所在单位工资总额300元，由培训中心出具证明，安全教育领导组组长执行，罚款用于安全技术培训。 三、严格考勤制度。每期培训学员要建立点名考勤制度，不得迟到早退，实行四点名，无故旷课一节扣罚学员10元。累计旷课六节以上取消考试资格。有事请假，须培训科科长批准。 四、严肃课堂纪律，努力提高课堂效率，使培训工作真正落到实处。每期培训要聘用专业知识强、实践经验丰富的人员担任授课教师，并要求教师认真备课，精心讲解，培训学员课堂上必须认真听课，做好笔记，并将学到的知识应用到实际工作中。 员工培训教育制度 一、员工培训由矿安全培训科统筹办理下列事项 1、拟定年度培训计划; 2、组织实施培训； 3、检查各项培训实施情况并分析成效。 二、培训实施的原则 1、针对性原则：针对不同的部门、不同的岗位、不同管理层次的人，分别设置不同的课程。 2、实用性原则：所选课程应当培训学员有较大的实用性，使受陪人员学有所用。 3、体现新动向原则：对于技术在课程，尽量设置较为新进的课程，紧跟技术的新发展。 三、培训实施的形式 1、矿培训科集中组织的培训 2、公司组织的专业或业务轮训； 3、各类院校组织的专业培训或业务轮训。 四、培训设施的内容 1、安全基础知识； 2、技术业务知识； 3、矿纪矿规知识； 4、职业道德知识； 5、企业文化知识。 五、培训实施的目的 1、使员工了解和掌握本矿的概况及规章制度； 2、提高员工的业务知识水平； 3、提高员工的安全意识，增强员工安全素质； 4、使员工学以对致用，并发掘他们的才能； 5、使员工在较短时间内成为符合要求的合格或优秀员工。 六、培训实施的考核 1、加强培训管理工作，防止制度流于形式； 2、建立员工培训考勤制度，对无故不到者按旷工处理； 3、确保培训质量，对培训成绩优异者给予奖励； 4、对于矿集中组织的培训，受陪单位必须按要求参加，否则按情况给予相应的经济处罚。 5、凡培训考核不及格的人员，必须参加复训。 区队培训管理制度 一、安全培训科按年度培训计划拟定培训安排，以公司发文件形式下发至基层区队。 二、各基层区队按月度培训计划要求，编制本区队的培训计划，并报送安全培训科审批。 三、区队培训计划审批后，按计划编写教案，实施培训并认真做好记录。 四、对区队安全培训，授课教师要参与培训计划的制定，并认真检查、督促培训计划的实施与考核。 五、培训结束，要统一命题组织考试，并做好阅卷等总结工作。 六、培训资料的档案整理工作必须符合以下要求： 1、区队应将培训计划、教案、点名册、记录、考卷、登分册、总结等内容按要求送交授课教师。 2、授课教师对归档内容逐项审核无误后，移交培训科归档管理。 员工安全技术培训内容 一、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规和有关的安全规定等。 二、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律，预防措施和处理方法。 三、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆；学习事故预防和应急措施；学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器、仪表的操作和排除故障的方法。 四、干部、工人都必须学习和掌握井下自救互救和创伤急救的基本知识。 公司专职教师工作职责 一、认真学习煤矿安全知识及《煤矿安全规程》，刻苦钻研业务，力求精通所任科目的专业知识。 二、热爱安全教育工作，努力完成教学任务，不断提高员工的安全思想意识和安全操作技能。 三、掌握员工思想动态和文化状况，教案要因材施教，教学方法要因人而宜。 四、经常了解、检查教育效果，总结经验，改进教学方法，定期写出教学工作总结，提出整改措施和建议。 五、完成科内交办的其他工作。 公司专职教师管理制度 一、教师必须遵守培训时间，不得私自调科。 二、教师必须有教案，并定期交到培训科接受检查。 三、使用保管教具仪器、图书资料，不准擅自外借。 四、上课时对学员耐心教育，严格