安徽工业大学临时工管理补充规定.PDFVIP

安徽工业大学临时工管理补充规定 校办[2003]10号 为进一步规范临时工聘用与管理，根据《劳动法》等有关法规， 结合我校及具体用人单位的实际情况，现就我校《临时工管理暂行规 定》（校办〔2001〕49号）中的有关事项，补充规定如下： 一、关于分类管理 根据任务性质、用工类别的不同，实行分类管理。对于包干制或 钟点工性质的任务，采用发包方式计酬；对于其他性质的任务，采用 短期聘用方式计酬，技术性、服务管理等岗位的聘用期不超过一年。 二、关于聘用合同 （一）任务发包方式，由具体用工单位与承包方签订承包合同。 （二）短期聘用方式，由具体用工单位与受聘人按下列要求签订 聘用合同： １.凡经考核确定的拟聘人员，用人单位应与受聘人及担保人三 方签订《临时工聘用合同书》（见附件），实行合约管理。 ２.《临时工聘用合同书》应明确聘用类别、聘用期限、工作（任 务）内容及其要求、工资与保险福利待遇、合同解除、辞退（辞聘）、 争议调解等相关内容。 ３.《临时工聘用合同书》应报经人事处审核（学校承担经费的 聘用合同，应报经人事处审批）后，转校劳动服务公司统一办理合同 鉴证等有关手续。 三、有关规定 （一）关于养老保险 1.根据省、市有关政策规定，结合我校实际情况，规范办理临时 工聘用期间的养老保险缴付事项。与具体用人单位签订聘用合同的下 列人员，属于养老保险办理对象： （１）短期聘用的受聘人（不含已退休、退养并领取养老保险金 待遇者，或男性年满55周岁、女性年满50周岁，下同）受聘期间享 受养老保险待遇。 （２）受聘人若属城镇下岗再就业人员，经原单位证明并由当地 县级以上政府劳动保险部门核实，确属暂停养老保险缴付的，受聘期 间享受养老保险待遇。 （３）受聘人若属原已进入养老保险的，应提供原养老保险号和 证书（手册）；原未进入养老保险的，应提供原所在地县级以上政府 劳动保险部门的证明以及本人居民身份证（验证后交复印件）。 ２.临时工养老保险缴付比例及工资基数，按政府有关规定执行。 ３.养老保险费的支付，按现行工资支付渠道和政策规定承担。 其中，单位应承担部分，由用工单位按临时工工资开支渠道列支，个 人应承担部分，由用工单位从临时工工资中按月代扣代缴。 4.校劳动服务公司负责建立用工档案并认真管理。各用工单位负 责将单位和个人应缴付的养老保险费用，按月足额缴付劳动服务公 司。劳动服务公司负责向我市劳动保险部门按时缴付相应的养老保险 费用，并负责办理相关手续及个人养老保险证书（手册）事宜。鉴证 费用由受聘人承担。 （二）依法合理确定临时工的工作时间。根据工作需要，区分不 同工作任务和岗位性质，执行不同工时制度。对于任务包干、钟点工 性质的用工，在明确任务、责任、要求及相应报酬后，由受聘人自主 安排工时；对于日工作制的用工，用工单位应合理安排工作，统筹安 排工时，保障临时工的工休时间。 （三）根据有关法律法规及本市最低工资标准等规定，参照劳务 市场行情，合理确定临时工工资水平及相关报酬。兼顾社会、学校、 用工单位及聘用人员个人利益，在经费许可的条件下，合理确定（钟 点工、日、周、月工资等）工资、夜班、加班、保健津贴等工资标准 及任务包干报酬标准。确因工作需要安排加班、加时工作的，用工单 位应按有关规定支付相应的报酬。 四、本规定与我校《临时工管理暂行规定》（校办〔2001〕49号） 一并实行。科技实业总公司，应结合自身实际情况，参照执行。 五、本补充规定由人事处负责解释。 附件： 临时工聘用合同书 甲方：聘用单位： 乙方：受聘人： 身份证号码： 丙方：受聘人担保人： 身份证号码： 兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一 致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共