XX公司员工手则1.docVIP

目 录 第一章 前 言……………2-3 第二章 总 则……………3-3 第三章 企 业 简 介……………3-4 第四章 企 业 文 化……………4-5 第五章 聘 用 晋 级……………5-8 第六章 考 勤 管 理……………8-10 第七章 假 期 管 理……………10-12 第八章 薪资、 福利……………12-14 第九章 离 职 管 理……………14-17 第十章 奖 惩 管 理……………17-27 第十一章 申 诉 管 理……………27-28 第十二章 培 训 管 理……………28-29 第十三章 工 作 职 守……………29-32 第十四章 安 全 管 理……………32-33 第十五章 工作证 管理……………33-34 第十六章 工作服 管理……………34-35 第十七章 宿 舍 管 理……………35-36 第十八章 附 则……………36-37 前 言 在您的职业生涯中，将有一段日子在XXX度过。欢迎您加入XXX这个大家庭，并祝愿您在XXX工作顺利、生活愉快！ 我们公司正进入高速发展的阶段，科技、人才、创新成为企业发展的三大支柱。面对激烈的市场竞争，我们唯一不变的就是一如既往地坚持“创新、速度、质量、成本”的企业精神，不断追求技术和管理创新、严抓产品质量，控制产品和管理成本，加快产品开发速度，提高工作效率。 以人为本是公司人力资源战略的精髓，人才是企业的第一资源，所有积极进取的员工，公司都将提供宽阔的舞台，让您亲身体验人生的满足与成就感！ 我们所提倡的员工个人价值观念的实现，是让每一位员工在充满激情的劳动乐趣中为公司创造价值，并因此而充分享受价值的回报。 我们所追求的管理是让员工在具有丰富内涵的企业文化中，感悟理解管理的意义，并自觉遵守纪律，最终达到没有管理的管理。 让我们共同努力，携手共创XXX更加辉煌灿烂的明天！ 总 则 本手册是XXX科技有限公司根据国家的劳动法规及本公司的规章制度而编制。目的是使每一名员工能了解公司的概况和目标，以及本身的权利和义务。公平、公正、合理为本公司的管理原则，所有员工不分种族、性别、年龄、宗教、职级，均享有合理的待遇。 本手册的内容概述了本公司劳动管理的共通原则，扼要说明了员工应享有的福利待遇、应遵守的各项规章制度，员工可向主管或总经办咨询手册内的细节。 本手册适用于XXX全体员工。 第三章 企 业 简 介 XXX科技有限公司成立于2000年，专业从事电脑周边设备的生产与销售。公司的产品销往中东、等发达国家和地区及国内部分地区。 在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以创新引导需求，以速度领先市场，以质量赢取信任，以成本推动发展”的经营理念。围绕科研创新能力、一体化的制造能力、成本控制能力和全球市场销售能力等四大核心竞争力，经过多年的不懈努力，XXX现已跻身于全球小家电主要供应商的前列。　　 第四章 企 业 文 化 质量方针：执行ISO9001标准，坚持“创新、速度、质量、成本”原则，持续改进，为顾客提供满意的产品和服务。 经营理念：一如既往地在电子、电气产品等领域中为顾客提供优质的产品和更优质的服务，不断创新、永不停息地追求科学和技术进步。 企业目标：树百年品牌，建丰功伟业 企业精神：创新、速度、质量、成本 企业愿景：在10年内实现品牌全球化； 为10亿用户提供服务； 为10万人提供生活保障 企业使命：让员工通过企业实现理想； 让企业通过员工成就辉煌 企业价值：让品牌过硬； 让用户感动； 让员工幸福 行动指南：成功者找方法,失败者找理由；用创新观念和工作结果来说话 工作准则：只有不愿做的事； 没有做不到的事 第五章 聘用 晋级 公司本着“公开招聘、公平竞争、任 人唯贤，择优录用，”的原则，通过公开招聘及内部调动或晋升获得所需人才。用人标准：有德有才重用，有德无才试用，无德无才坚决不用 报到 被录用员工持录用通知单、本人有效身份证、学历证、职称证书、资格证书、流动人员计划生育证、公司指定医院出具的体检合格表、一寸近期免冠彩色照片3张、担保书及必威体育官网网址协议（依职务需要而定）按规定时间到公司报到；公司倡导员工忠实诚信，公司一旦发现员工提供虚假个人资料，将与当事人解除劳动关系。 第三条 试用 新入职人员试用期为1—3个月，可视试用情况确定试用时间，但试用期不得少于1个月（外贸人员不得少于2个月）。试用期间，该员工的直接领导负责对其工作加以指导，并评估其工作能力和表现。若员工无法满足岗位要求将终止试用解除劳动关系。 第四条 个人资料变更 总经办负责人事档案管理，员