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Serial No.：WI-02-01 职位名称 财务 所属部门 财务 工作职责： 1.现金必须由出纳专人保管，现金的收支设置日记账，按照业务发生顺序逐笔登记，并做到日清月结、账款相符。 2.出差人员差旅费报销，出差人员应根据公司规定填写现金支出证明单，并提供出差时的有关发票或凭证，经主管部门认可后由财务审核签字，报总经理批准签字后方可付现金。 3.出纳人员至少每星期盘点一次现金，并且每星期周末编制现金收支明细表与库存现金核对相符后报总经理审核。 4.本公司规定每月付款日期为10日。财务须在每月20日前把到期供应商名称及金额明细整理出来，由各申请经办人复核签字，并由主管部门审核及财务审核签字，统一报总经理审批签字后在规定日期内付款。其余时间一律不付款。 5.银行存款的收入必须填写缴款单，由财务审核后交与总经理批准签字。 6.固定资产设置明细帐进行登记，并编制目录，分类编号，对固定资产的购入、转让、报废、清理以及内部转移都按规定办理手续，并进行相应的会计核算。 7.各会计期间收入和费用的计算相互配合，同一会计期间取得收入以及与其相关联的成本费用应在同一会计期间登记入帐。 工作素质要求： 男女不限，22 周岁以上； 教育：大专以上学历； 经验：有一年以上的工作经验； 技能： (1) 熟练电脑操作；(2) 熟悉财务制度; 5．培训要求：会计电算化、会计证 、电子申报。 注：对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训，考核后，合格者方可担当此岗位工作。 审核 编制 生效日期 2005-06-01 Serial No.：WI-01-01 职位名称 人事 所属部门 人事部 工作职责： 对胸卡佩戴、着装等行为规范进行监督； 每月工资的核算； 每天加班工时的统计及核查； 每月各部门出勤率的统计； 员工招聘、晋升、离职及奖惩的相关事宜； 处理工伤事故 ； 员工培训计划作成及跟踪 ； 日常文件资料的复印、传真、收集及发放； 每月养老及医疗保险的申报； 10.公司改善提案的汇总及跟踪； 员工人事资料的管理。 工作素质要求： 男女不限，20周岁以上； 教育：高中/中专以上学历； 经验：有一年以上的管理经验； 技能： (1) 熟练电脑操作；(2) 熟悉劳动法及国家的法规政策; 5．培训要求：人力资源管理培训. 注：对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训，考核后，合格者方可担当此岗位工作。 审核 编制 生效日期 2005-06-01 Serial No.：WI-08-02 职位名称 仓 管 所属部门 仓 库 工作职责： 供应商供货后的验收及入库； 根据生产进度的安排，准备相应的原材料和消耗品； 每日物料明细帐目的登记，以及每月的盘点。 材料、消耗品发放、清理、记录 负责在各区域前做好物品标识； 采购品定期报废与退货； 工具的保养与发放； 周边环境的6S整理整顿工作； 每月提供月份汇总表； 物料、产品的进出（或退）及时告知财务部门，并有相关单据； 存货库存较少时，及时告知采购部门； 存货每月进行抽盘，每季对主要物品盘点，每半年全盘一次； 配合管理部门的其他工作。 工作素质要求： 性别：不限； 年龄：20周岁以上； 教育：高中以上学历，身体健康； 经验：了解仓库管理的基本常识； 技能：电脑熟练；做事认真、细致； 培训要求：OFFICE培训。 注：对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训，考核后，合格者方可担当此岗位工作。 审核 编制 生效日期 2005-06-01 Serial No.：WI-06-0223 职位名称 生管 所属部门 生管 工作职责： 根据车间生产实际，制定生产计划表，对生产进度，品质状况，材料投入等进行跟踪及确认； 根据公司或上级的要求，以及车间的实际需要，提出改善方案及改善建议，并对已决定的改善要求进行推动和监督； 充分掌握车间人员情况，严肃车间工作纪律，对于人员的增补或减少提交报告给总经理。 工作素质要求： 男女不限，年龄20周岁以上; 教育: 高中或高中以上； 经验: (1) 有一年以上工厂工作经验，熟悉车间工艺流程； (2) 沟通协调组织能力强。 4. 技能: 懂ISO9000/6S品质质量管理体系； 5. 培训要求: 生产管理培训。 注：对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训，考核后，合格者方可担当此岗位工作。 审核 编制 生效日期 2005-06-01