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劳务派遣协议书 甲方(用工单位)名称：法定 代 表 人： 　　地 址： 　　电 话： 　　乙方(劳务派遣单位)名称： 　　法定 代 表 人： 　　地 址： 　　电 话： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。 　　一、 派遣协议期限 　　协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。 　　二、劳务派遣岗位及人数 　　派遣岗位为 。派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 　　三、被派遣员工的管理 　　1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。 　　2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。 　　3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 　　4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在 一周 内向甲方及时补充被派遣人员。 　　5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。 　　6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。 　　7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权; 　　8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。 　　(1)派遣协议期满的; 　　(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; 　　(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 　　(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; 　　(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的; 　　(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; 　　(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的; 　　(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的; 　　(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的; 　　(10)试用期被发现不符合录用条件的; 　　(11)严重违反甲方规章制度的; 　　(12)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(以甲方的相关文件为准) 　　(13)被司法部门依法追究责任的; 　　(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; 　　甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担;甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。 　　9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案; 　　10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担; 　　11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益; 　　12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿; 　　13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 　　四、劳动保护 　　1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。 　　2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。 　　3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。 　　五、派遣费管理办法 　　1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括： 　　(1)劳务人员的工资报酬: (不包括加班薪资、考核工资、其他补贴)(基本工资不低于本市本年度规 　　定的最低工资标准,具体标准需要乙方