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劳务派遣服务协议 2013 年 月 日 甲方： 乙方：开封市金明人力资源开发服务中心 法人代表： 法人代表：王仲林 地 址： 地址：开封市晋安路就业服务大厦 电 话： 电 话：0378-3381282 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，本着诚实守信、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商签订本协议，以资共同遵守。 第一章 总 则 第一条 甲、乙双方就派遣员工等相关事宜签订本协议。 第二条 人力资源派遣是指乙方根据甲方的需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用并支付派遣员工工资、缴纳社会保险，对派遣员工承担相应责任的一种专业化的人力资源管理服务活动与劳动用工形式。 劳务派遣须严格执行劳动合同法关于同工同酬和“三性”岗位的要求。 派遣员工是指由乙方派遣到甲方的工作员工。 第二章 合同期限 第三条 本协议有效期 贰 年，自_ 年_ 月_ 日起生效,至_ 年_ 月_ 日终止。 第三章 权利和义务 第四条 甲方享有下列权利： （一）有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员经双方认定后乙方办理有关录用及派遣手续。 （二）对违反法律法规和甲方规章制度、失职、营私舞弊，使甲方利益蒙受损失的派遣员工，甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系。 （）负责派遣员工的岗位安排、考勤管理、绩效考核和工作管理等事项。对派遣员工进行工作指挥、调度监督和考核；要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范。 （有权督促乙方按有关劳动法律法规与派遣员工签订劳动合同、为派遣员工办理社会保险以及发放薪酬，保障派遣员工的合法权益。 （一）遵守劳动法及其相关法规和规章，严格执行劳动合同法关于劳务派遣员工岗位“三性”和同工同酬的法律规定。 （二）按照双方约定的标准向乙方支付本协议中规定的各项费用。 （三）严格遵守法定工时制度。 （四）为派遣员工提供国家规定标准的工作场所条件和卫生设施。 （五）。 （二）因法律、法规的规定变更，致使本协议相关条款与之不一致，按法律规定为准。 （三）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。 （四）可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。 第七条 乙方承担下列义务： （一）管理人员应经常到现场，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。乙方及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理关系。 （）如甲方要求，乙方有义务向甲方提供派遣服务人员有关资料，包括健康证、劳合同、社会保险证明、学历证明等。 （五）负责派遣员工所有的人事、劳资、社会保险等工作。为派遣员工办理劳动用工手续、结算发放工资、代其缴纳社会保险。 （六）教育派遣员工遵守甲方规章制度、管理规范和劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督，保护甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。 （七）为派遣至甲方的人员办理派遣手续与应甲方要求出具各种有关证明、证件。 （八）派遣员工因违章操作给甲方造成经济损失的，乙方应积极协助甲方向劳务人员索赔或协助甲方按法律程序办理。 （九）在本协议有效期内，未经甲方书面同意，乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方承担。 派遣员工的权益保障、退回与更换 第八条 如出现以下情况，甲方可提前30天向乙方提出退回派遣员工的要求： 派遣员工因健康问题不能满足甲方岗位要求的； 派遣员工工作技能不能满足甲方岗位要求的； 派遣员工工作态度恶劣，不服从甲方管理的； 派遣员工违反甲方管理制度，经教育无效的。 因违法受到治安处罚的或被确定为犯罪嫌疑人的。 影响甲方正常生产经营的。 第九条 甲方将派遣员工退回乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。对于退回员工导致甲方工作岗位空缺的，乙方应尽快安排人员进行补充。退回乙方的派遣员工按照劳动合同法的有关规定由甲方支付经济补偿金和赔偿金。派遣员工有违反劳动合同法有关规定的不支付经济补偿金。 第五章　　费用及其结算 第十条 劳务费包括派遣员工的工资、加班费、社会保险、管理费。 第十一条 劳务费标准： （一）派遣员工工