贝思基础管理制度.pptVIP

Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 贝思基本管理制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 入职流程 一、入职流程 报名：应聘人员持身份证、学历证、资格证原件及复印件、两张1寸免冠照片到公司行政人力资源中心报名填写《应聘人员登记表》。 面试：由人力资源中心总监负责，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评，并填写《面试人员评价表》。 岗前培训：试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。 签订合同：岗前培训合格后签订劳动合同，合同期为三年。 试用：新进员工试用期为3个月。 转正：试用期满后，其直接主管部门应严格对照《岗位说明书》在《试用员工评核表》上详细列出考核意见，并明确以下事项后报人力资源中心审核、总经理审批后办理转正手续。对在工作中表现突出者，可提前转正。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考勤制度 一、上班时间：电子打卡 二、作息时间： 正班：09：00至18：00，其中就餐时间12：00—13:00（周六、日班） 中班：12：00至20：30，其中就餐时间17：30—18:00 特殊：14：00至18：00 晚班：16：00至20：30，就餐休息时间17：30—18：00（仅限教务、销售） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考勤制度 三、违反考勤制度的行为及奖惩措施： 迟到扣款规则： 月累计超过20分钟，扣发工资50元 月迟到3次以上或累计30分钟以上扣发工资100元 月迟到5次以上或累计1小时以上扣发工资200元 月迟到8次以上或累计2小时以上扣发工资300元 月迟到10次以上或累计3小时以上扣发500元、劝退及扣发缺勤相应时间全部工资。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考勤制度 旷工扣款规则： 未请假或未经部门负责人批准，擅自不上班或离开工作岗位者； 请假期满后无特殊原因，也未经部门负责人批准而不按时上班者； 无正当理由不服从分配或拒绝接受安排的工作者。 旷工扣罚规则： 旷工以扣罚三倍工资为原则。连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天以上者，按自动离职处理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考勤制度 三、考勤考核项目： 1、员工平均每月出勤22.5天为全勤(教务部门为26天），当月内无任何迟到、早退、旷工、请假、调休、未打卡等考勤过失的，公司给予每月200元的全勤奖励（除销售部门及各部门主管）。 2、凡在当月发生任何迟到、早退、缺勤、旷工、代打卡、漏打卡或请假事项的，取消当月全勤奖。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请假制度 请假操作细则 病假 病假需提供诊断证明，无诊断证明的按事假处理。 事假 所有员工请事假必须至少提前一天提出申请，经批准方可。员工如因突发情况来不及提前办理请假手续，应于当天上班一小时内电话联系其直属领导申请，以便安排工作，并于事后补办手续，否则按旷工处理。员工请假一天以内由直接部门主管审批即可。一天以上三天之内必须由中心总监审批。 Evaluation only