罗兰贝格问卷查调统计报告.pptVIP

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2017-03-19 发布于四川
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罗兰贝格问卷查调统计报告.ppt

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/ (海量营销管理培训资料下载) 薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告目录一、被调查者状况二、公司战略及组织构架状况三、薪酬管理状况四、绩效管理状况五、公司氛围及其他状况近40%的被调查者年龄在35岁以上 70%的被调查者取得了大专以上学历目录一、被调查者状况二、公司战略及组织构架状况三、薪酬管理状况四、绩效管理状况五、员工流动、培训和职业发展状况六、公司氛围及其他状况有81%的被调查者对未来发展前景有信心有96%的被调查者认为不进行变革,未来就会出现危机有84%的被调查者认为相信:即使改革触及到自己的利益，也相信会对个人有利工作很稳定也是吸引大部分被调查者在公司工作的主要原因被调查者给管理水平打出了73.95的平均分且94%的被调查者清楚自己的岗位职责目录一、被调查者状况二、公司战略及组织构架状况三、薪酬管理状况四、绩效管理状况五、员工流动、培训和职业发展状况六、公司氛围及其他状况被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司效益和个人绩效面对更高的工资有57%的被调查者会考虑离开面对更高的工资有67%的基层被调查者会考虑离开，而有67%的中高层被调查者不会考虑离开有76%的被调查者认为与公司其他员工相比，自己得到的报酬是不合理的 3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比，自己的收入偏低有69%的被调查者认为目前的收入差距没有体现出岗位价值的大小目录一、被调查者状况二、公司战略及组织构架状况三、薪酬管理状况四、绩效管理状况五、员工流动、培训和职业发展状况六、公司氛围及其他状况被调查者认为绩效考核体系最严重的问题是考核指标不合理和考核体系缺乏只有25%的被调查者认为考核指标设置是合理的 75%的被调查者并不认为考核标准制定是合理的有76%的被调查者对考核结果的客观公正性并不认同 94%的被调查者对个人绩效考核体系建立的必要性给予了肯定被调查者认为可以对绩效做出评价的主要有上级、下级、同级和业务相关部门目录一、被调查者状况二、公司战略及组织构架状况三、薪酬管理状况四、绩效管理状况五、员工流动、培训和职业发展状况六、公司氛围及其他状况有87%的被调查者认为:工作强度正常或有些超负荷有93%的被调查者认为公司会对不执行制度的人进行惩罚有99%的被调查者了解直接上级对他的期望 91%的被调查者认