贾汪区六百培小养工程.docVIP

育来日英才百千 绘明天贾汪新图 ——徐州市贾汪区实施“六百小”培养工程纪实 2004年以来，贾汪区认真贯彻落实中央和省市委加强和改进未成年人思想道德建设一系列文件精神，紧密结合实际，积极探索创新工作思路，逐步形成了以“六百小”培养工程为龙头，推进未成年人思想道德建设的新途径、新方法。所谓“六百小”，就是以培养百名小书画家、百名小作家、百名小翻译、百名小艺术家、百名小发明家、百名小法官为目标的教育工程。工程实施以来培养了一大批在艺术、外文、科技、新闻、法律、书画等多方面具有突出潜质的人才。 一、主要做法和成效 （一）建立组织机构，保障活动开展 贾汪区区委、区政府对“六百小”培养工程极为重视，区委、区政府主要领导亲自担任顾问，成立了由区委常委、宣传部部长任组长，区政府分管副区长任副组长的领导小组，成员由区委办、区政府办，区委宣传部、文明办、教育局、政法委、公安局、检察院、法院、文联、文广新局等12个部门负责人组成。领导小组下设办公室（有编制、有人员、有工作经费），办公室下设督导组、专家指导组、业务组、考核评介组、宣传报道组、后勤保障组等。区教育局成立了二级组织工作机构，由教育局局长任组长，有关职能科室负责人参加的领导小组。各教育中心校、直管学校、分别成立了第三级组织机构对“六百小”培养工程具体组织实施。区领导小组定期组织督导检查，并列入目标管理考核，确保了“六百小”培养工程扎实、有效地实施，形成有计划、有落实、有检查、有指导的工作和运行机制。 (二)整合社会资源，形成育人合力 贾汪区“六百小”工程开展以来，区文明办的有效协调下，公安、检察、法院、文联、广播电视局、妇联、关工委、共青团、少年宫等部门共同参与，通力合作，利用贾汪区科技局、贾汪区农科所、贾汪区林科所、徐州师范大学社区学院、贾汪区地震局、贾汪区旅游局、大洞山书画院、 贾汪区文化局等单位的物质和人力资源积极开展活动，建立“六百小”学校培养基地20所，区级综合培养基地3所，建立“六百小”学生档案3000余人，先后聘请专家如中国著名指挥家（中央民族乐团首席指挥）谭利华、著名作家周梅森、著名诗人孙友田、矿大教授庄寿强、徐州师大美术教授高金龙等人，以及本区中小学部分骨干教师、民间艺人和上述各部门有关领导和专家担任指导教师和名誉指导教师，建立起一支高素质的教师队伍。 (三)探索培训机制，构建系统工程 “六百小”工程实施以来，我们逐步形成了一整套具体的培养机制和模式，构建起一个系统的培养工程，概括地说，就是“五个一”： 1、创建一批专门的社团组织 为了将“六百小”所指定的范围中表现突出的青少年儿童组织起来，开展丰富多彩的培训、交流、展示等教育活动，我们先后成立了贾汪区小书画家协会、贾汪区小音乐家协会、贾汪区小发明家协会、贾汪区小作家协会、贾汪区小翻译俱乐部、贾汪区小法官联盟等社团组织。上述社团的宗旨，就是将“六百小”工程的任务分解开来，由不同的部门和人员具体负责，以保证“六百小”工程培养计划的实施和培养目标的实现。“六百小“培养工程在办学中坚持聘用知识面广、教学经验丰富、责任心强的教师任教。在分配机制上，对特色项目、优秀教师给予一定的政策倾斜，促使更多的学科带头人和骨干教师来基地授课，不断地补充新鲜血液，一批年轻化、专业化的教师走上了培训教学的第一线，带来了严谨的工作作风和科学的教学管理方法，取得了很好的教学效果，得到了广大家长的肯定和赞誉。 2、稳定一批优异的培养对象 全区各中小学校分别选拔、推荐在某一方面表现突出的学生，加入到上述相对应的社团组织，成为重点培养的对象。根据他们能力的高低，把他们分为镇级和区级两个级别，进行分层次培养和管理，努力使之成为贾汪地方未来建设者中的精英人才。7月，为了丰富少年儿童的的暑期生活，加强各地少先队员活动的经验交流，进一步拓宽少先队干部的工作能力和社会适应能力，基地免费组织部分学员参加“2010年贾汪区七彩假日夏令营”——暨学生干部能力素质拓展培训。学员们在整个活动中都非常投入，通过团队的合作，他们树立了集体观念和团队意识，自觉维护了“优秀队干部”的形象，更感受到了人与人之间的真诚、信任、鼓励、关爱和合作的魅力。 3、组织一支优秀的教师队伍 “六百小”培养工程的培养成效更重要地由辅导教师来决定，因此，辅导教师的素质十分重要。为了保证培养目标的实现，我们先后聘请了多位著名的专家、学者和大学教授作为名誉辅导员和客座教师，不定期地来我区举办讲座和培训活动，还邀请本地许多德才兼备的民间艺人开班授课，我们更多地在中小学中选聘优秀教师，负责学员的日常教学培训工作。每年开办培训四期，2009年共培训学生约14625名。班级总数760个，聘用教师280人次。合作项目27个，其中器乐12个。 4、探索一种三级的培训模式 所谓三级，是指校级、镇级、区级三级