技能比武大赛的方案.docVIP

榆林市云化绿能有限公司 技 能 大 赛 实 施 方 案 技能大赛实施方案 一、 目的 为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的文化氛围。经研究决定，开展技能大赛活动。现结合公司实际，实施方案如下： 二、 原则与要求 本着“全员参与、公平竞争”的原则，各工序参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。各部门负责人必须亲自督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。 三、 比赛时间 自2013年11月25日起至12月30日止 二、比赛范围与参赛对象 生产部全体职工除科级以上领导，参赛岗位：主操、副操、化验、罐区、二氧化碳、机修、电仪、油炉（设备、安环、循环水、污水处理、叉车、过磅、 统计） 三、比赛形式： 以岗位为单位进行参赛，其他非本岗位的人员也可以报名参加比赛 四、比赛内容与标准 此次比赛总成绩为100分，通过专业知识、实际操作和明主评分三部分最终确定获胜者。 1、专业知识（30%） 参赛人员进行专业知识考试，考试试卷内容为专业理论知识和其他相关知识相结合，试卷由评委组（人员暂时不公布）负责编制。 2、实际操作（40%） 评委组通过对参赛人员进行现场操作考试，通过参赛者对操作的熟练程度等指标进行评分。 3、民主评分（30%）： 生产部与人力资源部负责对参赛者进行民意调查，每位参赛者将由非本部门或班组人员对其进行民主评分，通过评分进行核算最后得分。 五、奖项设置