节水办创先优争月报.docVIP

许昌市节约用水办公室开展“创先争优”活动情况简报 我办继续紧紧围绕“推动科学发展、服务全体用水户、加强基层组织”的目标要求，不断夯实和巩固基层党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高服务要求，切实把创先争优活动进一步引向深入。现将6月份活动开展情况汇报如下： 一、加强领导 我单位领导对创先争优非常重视，无论是创先争优领导小组成立、方案的制定、创建载体的设置，还是动员大会的召开，都是领导亲自抓、亲自主持，重要活动的开展都是经过领导班子开会研究集体决定，然后围绕我办公室中心工作，详细计划，周密部署，确保部署，确保了我局创先争优活动的扎实开展。 二、当好表率 领导对创先争优活动的思想认识活动和抓活动的本领高低，事关创先争优活动的进展和成效。为此我单位领导不仅当好组织者，而且还成为重要的参与者，带头参加理论学习，带头参加各种活动、带头参加党课教育，民主生活会带头发言，工作上带头争先，为全办公室干部职工树立了很好的榜样。 三、岗位争创。 按照《许昌市节约用水办公室争创学习型党组织争当学习型党员活动实施方案》要求，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，把创先争优活动具体化。各科室结合自己科室工作特点，着力巩固和提高党组织和党员的“五力”，即战斗力、凝聚力、亲和力、理解力、执行力。 四、开展特色活动 一是把党建工作与中心工作相结合，树立诚信公正，热情为民的形象；二是设立党员先锋岗，调动广大党员创先争优热情和为民服务的热情；三是发挥典型模范带头作用，定期表彰一批先进科室和优先职工，以先进带动后进；四是借鉴和运用科学发展观活动的新经验、抓好创先争优活动。 许昌市节约用水办公室开展“创先争优”活动情况简报 为认真落实市委、市政府、局领导关于创先争优活动的指示精神，保证活动紧紧围绕，大力深化人事制度改革，推进人才队伍建设，为我市经济社会实现大建设大开放大发展提供坚强的人才保证和智力支持，充分发挥广大党员战斗堡垒和先锋模范作用。 一、加强领导，明确责任。 为建立“创先争优”活动长效机制，保证活动取得实际效果，对全单位开展“创先争优”活动进行指导、组织、监督、检查和考核。同时，结合我办工作实际，明确了活动主题、目标任务。对创先争优活动工作分解细化，责任到人，确保了“创先争优”活动扎实开展。 二、开展大讨论、大谈心。 为进一步深化我单位文化建设、“创先争优”活动、“建设学习型党组织”主题教育活动，着力解决全局职工不符合、不适应人事人才事业跨越式发展的思想观念和突出问题，促进全单位职工以良好的精神状态和富有成效的工作，努力开创人事人才跨越式发展的新局面。围绕“为什么要开展创先争优活动？”、“如何开展创先争优活动”、 “实现人事人才事业跨越式发展，我们要做什么，应该怎么做”等主题在全局范围内进行了思想大讨论。通过开展思想大讨论干部职工对于“创先争优”活动有了更深刻的了解和体会，统一了思想，提高了认识。大家纷纷表示，要按照中央的精神和要求，在局党组的领导下，积极投身到“创先争优”活动中，努力做到“五好”、“五带头”，为打造“党委政府满意的人事部门，人民群众满意的人事干部”奠定基础。 三、开展党性分析，加强党的建设。 进行党性分析是加强党的建设，对党员进行自我教育的好传统、好方法。按照“创先争优”活动的要求，单位组织全体职工在认真学习基础上，由每一位职工全面总结了自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，剖析思想根源，提出了解决存在问题的思路和改进工作的措施。同时，以座谈讨论等形式向群众征集对本单位党组织和党员的意见与建议。党组织和党员根据群众评议情况制定整改措施，以更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。 许昌市节约用水办公室开展“创先争优”活动情况简报 在活动开展过程中，单位明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件，突出创先争优活动主题，精心设计特色鲜明，务实管用的载体，不断提高创先争优活动的实际效果 一、加强学习型基层党组织建设 通过完善办公室学习制度，建立起系统、开放、互动的学习机制；为了更好的推进学习、宣传和交流，单位专门制定了每周五学习制度；单位党组织围绕学习型党组织建设目标，纷纷推出形式多样、内涵丰富的活动举措制定学习型组织建设文件等措施，强化组织和党员个人的学习意识，增强服务和推动单位科学发展的责任感和使命感，一道基层党组织和党员将学习成果转化为推动单位科学发展的精神动力和思路方法。 二、加强创新型基层党组织建设 单位为进一步优化基层组织设置，创新组织动模式，不断强化基层党组织的凝聚力。认真组织开展单位“优秀科室”评选活动，并要求每位职工写出心得体会，并对其进行上榜公示，以此来推进基层党组织的理念和制度创新。 三、争当提高自主创新能力的先锋 努力营造浓厚的争