职员条款-公司制度[最全].docVIP

深圳市新亚洲资讯有限公司 职员条款/规章制度 修订于：2012年06月01日（2012版） 目 录 一、总则…………………………………………………………00 二、试用期和正式聘用…………………………………………00 三、考勤制度……………………………………………………00 四、工资制度……………………………………………………00 五、福利待遇……………………………………………………00 六、绩效考核……………………………………………………00 七、岗位责任制度………………………………………………00 八、工作日志制度………………………………………………00 九、呈报制度……………………………………………………00 十、办公用品管理制度…………………………………………00 十一、资料管理制度……………………………………………00 十二、开发票程序………………………………………………00 十三、后勤管理制度……………………………………………00 十四、安全保卫制度……………………………………………00 十五、公司财务…………………………………………………00 十六、必威体育官网网址制度…………………………………………………00 第一条：总则 01.1. 职员愿意遵守本公司所订立之条款，如有违反，愿意服从公司处理；尊重领导，服从工作调配。遵守深圳市新亚洲资讯有限公司职员守则。 01.2. 不认可企业文化和价值观，没有共同使命感的人，视为不符合聘用标准，将无条件离职。 01.3. 企业价值观：①.以客户为导向；②.纪律严明；③.质量至上；④.鼓励尝试冒险；⑤.必须学习、敬业、勤奋、责任心和团队精神；⑥.以结果为导向。 第二条：试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测 试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格必威体育官网网址，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 试用期： （1）新进职员试用期为两个月（合同期在6个月内的，试用期为1个月；特殊岗位或实习生为三个月），试用期内不合格者，公司可解聘。 （2）由于新聘员工个人原因，在试用期10天内离职的，按照100%发放工资，在试用期11-61天内离职的，按照80%发放工资；以上包含周六，周日在内。 （3）试用期满符合录用条件的即自动转为1年制合同期员工，此职员条款为合同的一部分。 第三条：考勤制度、工作纪律 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定： （1）周星期一 至 星期六 为工作日，上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。 按1元/分钟扣除，以此累计员工必须如实签到，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，0元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。禁止酗酒、赌博、打架斗殴、聚众喧哗