年金计划解读和流程—东风热线.pptVIP

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东风汽车公司企业年金计划培训材料 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2 计划条款解读 业务操作流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 计划条款解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4 计划管理模式 企业年金理事会 委 托 合 同 监管机构 劳动和社会保障部 ——全程监管 国 资 委 ——协同监管 保监会、证监会、银监会 ——功能监管 (劳动部20号令和计划第五条) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5 实施范围 已参加公司原补充养老保险缴费的企业在册员工 在册——含内部退养、提前休养员工 员工必须在本计划实施范围内企业工作满12个月 自愿加入 老人 新人 中人 加入计划覆盖企业 离退休 (计划第四条和第七条) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6 缴费来源与分配 基本年金 3% 特定年金 10% 企业缴费 最低缴费 个人缴费 3% + 缴 费 来 源 账 户 分 配 图中基本年金分配比例为2007-2009年标准。 2010-2012年为4%,2013年以后5%。 (计划第四章) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 7 缴费来源与分配(续) 举例 分配对象 中人且03年末连续工龄10年 特定年金分配规定 03年末连续工龄=18年零6个月 ?应分配特定年金 实例分配结果 分配标准 2003年末实足年龄对应下表标准 进行分配,2004年后每年以5% 增长率提高。 分配期限 员工领取待遇、离职时,但最长不超过2013年6月,其后是否继续分配,公司将视具体情况再作决定。 03年末实足年龄=51岁(查上表) ?04年分配标准=4575元/年 ?05年分配标准 =4575*(1+5%)元/年 …… 刘某基本信息: 1952年2月3日出生 1975年7月到22厂参加工作 之后一直在计划覆盖企业工作至今 预计2012年2月退休 右表年龄为2003年底的实足年龄,标准 为2008年调整后的新标准 (计划附件——特定年金分配方案) 分配期限: ?2012年2月(员工退休时) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 8 账户管理 账户建立 招商银行(账户管理人)将为每个加入计划员工建立一个企业年金账户。 账户组成及结算 企业 缴费 账户 个人 缴费 账户 全额归属 (计划第五章) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 9 账户管理 账户查询 主动式服务 企业和员工 账户管理人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.

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