医院绩效考核奖金分配办法[参考].docVIP

药 房 奖金提成比例 药房实际收入的0.5%提成 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 药品有效期 无过期 100元/项 中药品质量保管 无发霉、变质 100元/项 毒、麻药品管理 专人管理，登记齐全 200元/项 处方合格率 100% 10/张 调剂处方准确率 100% 50元/单 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 注：收到表扬信50元/封，收到锦旗100元/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送 予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 奖金分配办法： 药房平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 药房成员奖金总额＝药房平均奖 药房主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 放射科、B超心电、阴道镜 奖金提成比例 放射科：科室实际收入的3%提成 B超心电：科室实际收入2%提成 阴道镜：科室实际收入2%提成 二、奖金分配办法 科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 科室成员奖金总额＝药房平均奖 科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 检验科 奖金提成比例 检验科实际收入3%提成 科室考核内容 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 各种检查登记 完整、准确 50元/项 出报告时间 及时、不拖延 20元/次 差错 无差错 100元/次 消毒隔离制度 符合 50元/次 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 报告书写 规范、准确、认真 10元/次 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 奖金分配办法： 1、检验科平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 2、检验科成员奖金总额＝药房平均奖 3、检验科主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 收费处 奖金提成比例 按月实际缴费人次提成：0.3元/人次 二、奖金分配办法： （一）、平均奖金：总奖金额扣除50元后，其余奖金总额30%平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除50元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除50元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配 姓名：___________ 日期：_______年_____月 内容 不合格（－3分） 合格（6分） 良好（8分） 优秀（9~10分） 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣5分/次，与患者吵架扣10分/次，医疗差错扣10分/次，收到表扬信加3分/封，收到锦旗加5分/面。 最后得分： 注： 1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的100元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于60分，则总奖金额扣除10%后，在计算各分类奖金 二、奖金分配办法 1、科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.1） 2、科室成员奖金总额＝药房平均奖 3、科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.1 4、病人投诉－50元/次 治疗室护士 奖金提成比例：治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例 指定治疗室月基础工作量60万（根据医院实际情况指定） 治疗室实际收入≤月基础工作量，按治疗室实际收入1%提成 治疗室实际收入＞月基础工作量≤月基础工作量150%，超出部分按1.5%提成 治疗室实际收入≥月基础工作量150%以上，超出月基础量总额2%提成 二、奖金分配办法 （一）、平均奖：总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除100元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配 姓名：___________