内聘述职考表核720.docVIP

内聘述职考核表 被评估人 张晨晨 被评估人职务 ? 评估人 ? 进行此次评估的日期 2015-07-24 被评估人基本信息 被评估人姓名 张晨晨 性别 女 年龄 24 学历 大学本科 专业 日语（工商管理） 从业时间 2014.4至今 在公司 效力时间 2014.4至今 所属部门 运营企划部 毕业院校 青岛科技大学 您如何评价述职者的工作业绩？ A、出色并超额完成了所有工作任务 5分 B、基本完成任务，但量或质上有些欠缺 4分 C、未能完成任务，但量或质上距公司要求相差不多3分 D、业绩平平，且离公司要求相差较多 2分 E、业绩较差，离公司要求差距很大 1分 评分 您如何评价述职者的业务水平？ A、业务技能水平很出色 5分 B、业务技能水平尚可 4分 C、业务技能水平一般，但与公司需求相差不多 3分 D、业务技能水平一般，勉强完成公司需求 2分 E、业务技能水平较差，且离公司要求相差很大 1分 评分 您如何评价述职者的领导才能？ A、领导才华、协调沟通能力，决策能力很出色 5分 B、上述A选项中有两项出色，另一项一般 4分 C、上述A选项中有一项出色，另两项一般 3分 D、上述A选项中有一项出色,一项一般,一项较差 2分 E、上述A选项中三项都一般或有二项较差 1分 评分 您如何评价述职者的工作积极性和责任心？ 请按优、良、中、差、劣给出分数（5分制） A、5分B、4分 C、3 分 D、2 分 E、1分 评分 请您通过固定题和自命题提问角度评估述职者能否胜任. 问题 完全胜任 (5分) 基本胜任 （4分） 不太胜任 (3分) 很不胜任 （1or2分） 六、 您给出的评价总分（上五项相加）： 说明：通过述职及提问对人员的胜任能力进行判断，对所有评委打分汇总进行算数平均，总分达到15分以上，则表示能胜任，列入考虑范围；10分以下者不做考虑。