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关于销售人员12月份薪酬及业绩提成的申请 根据公司前任销售总监李磊制定的2013年12月销售政策（详见《销售人员考核激励管理办法》），业务员未达成30万元的，没有销售提成，且底薪减半。于理来说，制度制定后应严格执行。但是此销售政策只经过李磊口头告知全体销售人员，数字目标和执行办法并没有得到全体销售人员的签字认可，也没有对数字目标进行详细的个人分解，且12月中旬李磊、李鑫盛、郎文斌离职，对销售工作有一定的影响。但即使中间发生一些变故，在职的每一名销售人员都尽了自己最大的努力，工作时间经常达到凌晨12点甚至更晚，虽然各自能力有所差别，业绩达成也有所差异，但每一名销售人员的工作态度十分认真，鉴于12月份销售人员的工作强度、辛苦付出，特向公司申请按照以下方式进行处理： 1、底薪全额发放，以示对销售人员辛苦付出的认可。 2、业绩完成20万元及以上的，按照销售业绩的2%给予提成。 3、未达成20万元的，按照销售业绩的1%给予提成。 业务人员的实际业绩达成如下： 姓名 网站订单总金额 K3订单总金额 备注 张巍 418019.18 393028.97 郝迎 331912.04 342815.51 包含李鑫盛客户订货 刘磊 239200.73 221517.10 候云扬 420856.39 374440.86 李金轩 45869.66 108832.10 K3数据包含朗文彬客户订货 孙宇凡 75941.45 70834.38 汪静 133396.10 102190.76 孙雷 18997.84 8398.14 12月中旬入职 邢卓巍 11370.72 6863.96 12月中旬入职 闫雨 17940.36 17940.36 郎文斌 51478.32 12月13日离职 望公司领导批准。 销售二部 2014/1/9 人力资源部意见： 总经理意见：
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