从一则案例看加班工资认定.docVIP

从一则案例看加班工资纠纷 申请人孙某于2009年7月进入某水泥厂工作，双方订立为期3年的劳动合同。2012年7月孙某劳动合同期满后，以水泥厂未支付其3年期间的加班费为由申请仲裁，并向仲裁委提交银行出具的工资转账记录；而水泥厂辩称：孙某属于自愿加班。公司加班实行审批制度，未经公司批准，不得加班。同时孙某提交的银行工资清单不能证明其本人工资，孙某的工资应以劳动合同中约定为准。 这则案例具有典型性，反映了加班工资纠纷的所存在的特殊性，如自愿加班、加班基数、举证责任等，有鉴于此，笔者结合本案拟从以下几个方面来分析我国加班工资的法律规制： 加班事实的法律规制。 本案中，对加班事实的认定存在三个方面的争议：（1）孙某的加班事实如何认定；（2）自愿加班是否应支付加班工资；（3）用人单位的加班审批制度是否合法。 （一）加班事实的认定。加班事实的证明涉及到加班事实的举证责任。仲裁实务中，许多人认为加班事实应由用人单位承担举证责任，其依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条仍然在延续“谁主张谁举证”这一原则，所不同的是，对劳动者的举证责任作了适当弱化，劳动者不需要承担与主张对等的举证责任，而只需要证明该主张对应的证据由用人单位掌握就可以，如果有证据证明用人单位的确掌握该证据而拒不提供的，则败诉的责任由用人单位承担。因此，中劳动者如果主张考勤记录中清楚记载其加班，用人单位仅仅口头否认而不提供考勤记录，那么用人单位应当承担举证不能的后果。 用人单位提供考勤记录显示没有加班，且没有其他证据证明用人单位应当提供加班证据的，应当由劳动者对其加班承担举证责任“加班”，顾名思义，就是指“增加”的“上班”加班时间是指在国家规定的标准工作时间以外延长或者增加的工作时间劳动者的时间可分成工作时间和休息时间两个部分，工作时间越长休息时间就越短，反之亦然。而休息时间和工作时间的分界点在于劳动者对时间是否有支配权或者控制权，即由劳动者支配或者控制的时间称为休息时间，而受用人单位支配或者控制的时间称为工作时间用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 第 5 页