2011年度3号文件绩效.docVIP

朔州市妇幼保健院奖励性 绩效工资考核分配办法 （2011年6月13日职工代表会议讨论通过） 第一章 总则 第一条 为了科学有效地实施单位工作人员的绩效考核，充分发挥单位人员的工作积极性和自觉性，全面、客观、公正、准确地评价我院各科室工作人员岗位责任落实情况，逐步建立规范有序的工作运行机制和严明高效奖惩激励机制，根据市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生局《关于印发朔州市市属公共卫生事业单位实施绩效工资办法的通知》（朔人发【2011】10号）、市卫生局《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》（朔卫字【2011】74号）等文件精神，结合我单位实际，特制定本办法。 第二条 基本原则： （一）坚持以服务质量为主、兼顾数量相结合的原则。建立“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配机制。（二）坚持分级管理、岗位区分、效率优先、兼顾公平原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 （三）坚持采取全面考核与重点抽查相结合的原则。 （四）坚持业务考核与管理考核相结合的原则。 （五）坚持平时考核与年终集中考核相结合的原则。绩效考核工资分配力求科学合理，坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，适当拉开分配差距。允许关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员绩效工资水平高于单位主要领导，高于职称高、资历老的人员。改变提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量、质量和群众满意度取酬的激励性分配机制，促进工作重点由重医疗服务向公共卫生服务和基本医疗服务并重转变，由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人头补助向按工作绩效补助转变，更好地体现的公益性，使广大农民群众享受到安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。奖励性绩效工资的实施。在考核的基础上，确定奖励性绩效工资的分配方式和办法。根据实际情况，主要设立综合目标考核奖综合目标考核奖主要体现对职工的日常考勤、考绩等情况。绩效工资发放形式单位奖励性绩效工资按考核结果造册，卫生局审核后报人事劳动社会保障局、财政局，由单位职工个人。