资料---第八生产要素价格的决定.pptVIP

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2017-03-15 发布于上海
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高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资（1）高于均衡的工资的一个原因是最低工资法，经济中大多数人不受此法的影响；（2）工会的市场力量。工会（union）是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。研究表明，工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10-20%；（3）Efficiency Wages，高工资提高工人效率，减少工人流动性，激励努力。歧视经济学（economics of discrimination）：工资差别的另一个来源是歧视，当市场向那些仅仅是因种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同机会时，就出现了歧视（discrimination）；工资差异：人力资本的不同案例研究： Emily 比Lakisha更容易找到工作吗？尽管从劳动市场的结果衡量歧视程度是困难的，但一些存在这种歧视的有力证据来自富有创造性的“田野调查”。经济学家Marianne Bertrand 和Sendhil Mullainathan根据刊登在波士顿和芝加哥的报纸上的1300多则招聘广告，寄出了近5000份假简历。其中一半简历上的名字用的是拉美裔社区中常用的名字，比如说Lakisha Washington或者Jamal Jones; 另一半是白人常用的名字，如Emily Walsh或者Greg Baker.除此之外，这些简历都是相似的。调查结果在AER（2004.9）结果：白人求职者高出50%以上。男性 41211美元 32241美元 22% 女性 31169美元 26965美元 13% 女性工人中 24% 16% 低收入的百分比白人黑人黑人工人中低收入的百分比不同种族与性别的中值年收入 * 工资提高，闲暇的机会成本就上升，工人的反应就是减少闲暇的消费。初始财富，horizontal axis presents hobby and vertical axis presents income. *