第4劳动工资统计.pptVIP

第四章　企业劳动工资统计 $4.1 企业从业人员统计 $4.2 企业劳动时间统计 $4.3 企业劳动生产率统计 $4.4 企业工资统计与分析 感觉的工资增长与统计结果不同原因有三 2007年7月17日，劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表示，人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三： 　　第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，在职工工资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。 　　第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资涨了，但是相应消费支出也增长了。 　　第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。 　　根据国家统计局公布的统计数据，中国职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。 人口的劳工统计分类 我国对劳动者失业的三个限定条件： 1.失业者必须是城镇人口； 2.失业形式为公开失业； 3.失业者要在有关机构登记求职。 3.1.1 企业从业人员统计的范围及原则 企业从业人员：指在企业工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。 企业从业人员包括在岗职工和其他从业人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全部劳动力。 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。 3.1.2 企业从业人员数量与构成统计 企业从业人员数量指标一般有两类，即期末人数和平均人数。 1.期末人数 它是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使用的职工数量，所以称为时点人数。 具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数和其他从业人员期末人数等。 4.2.1 劳动时间的核算 1.劳动时间的计算单位 　　　生产工人的劳动时间一般是以工日和工时为计算单位，在八小时工作制度下，一个工日就相当于一个工人做工八个小时；一个工人劳动一个小时就叫一个工时。在某些特定的要求下，例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时间的单位。 2．劳动时间的构成 3．劳动时间的核算（1）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内每日工人人数和，或等于期内工人平均人数与日历日数的乘积。（2）公休日数。公休日数指报告期内国家（或企业）规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休日加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工作工时。（3）制度工作工日数。是指按照国家（或企业）规定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定的工作天数乘工人平均人数求得。 日 历 工 日 31×100=3100工日 4.3劳动生产率统计 1.劳动生产率统计指标 　　　劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。其表现形式有两种： （1）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即： 　　　　　　　　劳动成果 　劳动生产率＝　　　　　　　（正指标） 　　　　　　　　劳动消耗量 （2）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即： 　　　　　　　　劳动消耗量 　劳动生产率＝ 　　　　　　　（逆指标） 　　　　　　　　劳动成果 　　　 总量指标的双因素指数分析 产 值=产 量× 价 格 产值指数=产量指数×价格指数 相对变动 绝对变动 三个平均指标指数 双因素分析的思路： 平均指标指数的指数体系 工资成本=人工成本？ 　　有两个小型钢厂，A钢厂的工资水平为18.07元/小时，B钢厂则为21.52元/小时。假设两个厂的福利待遇完全一样，究竟哪个厂的人工成本更高呢？ 　　B钢厂的工资价格比A钢厂高出16%，是否意味着B钢厂的人工成本必定高呢？实际调研的情况是，B钢厂的人工成本比A钢厂要低很多。原因何在？生产一吨相同规格的钢材，B钢厂需要的人工工时比A