毕业生就业权益的法律保护.pptVIP

* * * * * * * * 1、一家教育培训机构在中国地质大学贴出一则招聘英语教师和文员的广告：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。 2、四通会计服务有限公司招聘，说明“属相为兔和狗的人请勿投”。 3、一贸易公司在重庆招聘女大学毕业生的广告称：“身高一米六以上，每月底薪一千元；身高一米六五以上，每月底薪一千五百元；身高一米七以上，每月底薪二千元……”。 4、《湖南省国家公务员录用体检项目和标准》：第二性征发育正常，乳房对称、无包块！ 5、有求职者因为姓“裴”，与“赔”谐音，被认为不吉利，而遭拒聘。哈尔滨市苟姓应聘者通过了一家保健品销售公司的面试、笔试，但最终没有被聘用。该公司总经理表示，苟先生很优秀，但是“他的姓不太好，如果与客户洽谈，一介绍说是苟经理，总觉得别扭。” 6、成都一家公司的招聘广告称：“忌属蛇属猪属猴者”，因为属蛇属猪属猴与公司老板的属相相冲。 * * 学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的指挥安排者,应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险,并且承担相应的法律责任。 用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人、劳动工作的安排指挥者 和某种程度劳动成果的获得者,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。 《学生伤害事故处理办法》“在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中，以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生的，造成在校学生人身损害后果的事故的处理，适用本办法。” （1）地理范围：在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育设施、生活设施内。（2）时间范围：在学校实施的教育教学活动或学校组织的校外活动中。 学校不负责任的几种情况：（1）不包括学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的。（2）不包括学生自行外出或擅自离校期间发生的。（3）不包括在放学后，节假日或假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或自行到校发生的。 * 1.人力资源和社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（征求意见稿）》明确提出：劳动者与用人单位间存在劳动关系是受理工伤认定的前提。全日制普通大专院校和中等职业学校在校学生，到企事业等单位实习，实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系，学生实习期间受到事故伤害的，可通过商业保险等途径予以保障。 2.在目前没有明确法律规定的情况下,学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对于责任的分担有约定的,双方可以按照约定分担责任,但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责 3.第一,在校生的实习是经过学校安排、推荐的。学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任,实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任 第二,在校生的实习过程未经学校安排或者推荐。学校毕竟对学生负有监管的义务,应当尽可能地保障学生的人身安全,基于此种监管责任,学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用时,由学校承担补充的赔偿义务;在用人单位不能及时支付赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时,由学校先行垫付相关费用。 第三，如果有加害人的，由加害人承担主要责任 4.劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 * * * * * 单位单方解除： 报到时未取得毕业资格或体检为合格 推荐表内容严重失实 居住证未获批准的 毕业生单方解除： 劳动安全卫生条件差，危害人身安全与健康 单位不履行本协议，侵害毕业生合法权益的 单位撤销或宣告破产的 不为毕业生办理劳动手续的 * * * 1.”同工同酬”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 2. 明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 * 1.人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是受用人单位委托对用人单位的内部人员进行管理。人事代理的显著特点是“人”与“事”分离，即“人”留在用人单位，归属于用人单位所有并使用，但“事”可以脱离用人单位，由代理机构代为管理人事。 人事代理的合同有两个，一个是用人单位与代理机构签订的“人事委托代理协