3目标责任—财务总监.docVIP

2013年财务总监目标责任协议书 甲方：XX公司 乙方：XXX 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方 财务总监 职务，全面负责财务系统管理的 工作，聘任、考核时间为2013年1月1日至2013年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1）财务战略规划目标 1、负责利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定建立财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算审核财务报表，提交财务管理工作报告对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益 1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+利润分红（年终奖金）”（参考）。其中， 固定工资为： ；绩效工资为： ；年终奖金为： 。 2、收益说明： 1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》； 2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》； 3）年终奖金：为公司利润增长部分的 %； 四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方绩效考核表 考核评分表（年度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 CFO 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 预算管理 30% 实现年度预算且全年预算误差率控制在5%以内 年度预算误差率控制在5%以内30分； 6%以内20分； 6%以上0分 2 信息管理及报表管理 20% 全年财务信息汇报及时、准备，且准确编制相关报表 全年财务信息汇报无差错且报表准确20分； 全年财务信息或报表出现差错一次扣5分，直至为0 3 税务管理 30% 指税务安全与税务准确 全年税务稽查率为0，报税合理，税点在5.5%以内30分； 少一项扣10分，直至为0 4 财务团队建设 5% 培训财务团队不少于24小时，培养财务主管10名以上 按时培训并考核通关，并完成培养5分； 未达标，0分 5 财务管理 5% 指审计所有财务流程、执行制度 全年财务流程及财务制度执行无差错为5分； 否则为0分 6 财务系统建设 10% 指按照进度导入财务系统 按照进度，10分； 未导入，0分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 领导力 25% 1、任命员工合理； 2、能正确评价员工付出与回报协调性； 3、对员工业绩与态度进行客观评价； 4、掌握岗位精确工作技术及全面专家；并组织实施产生良好效果，培训员工 为胜任力者； 5、影响力大，员工自愿追随并付出贡献； 一级5分； 二级10分； 三级15分； 四级20分； 五级25分 2 商业必威体育官网网址 25% 1、明知商业技术及信息的范围及要点； 2、工作期间遵守单位必威体育官网网址协议，并积极宣传正面信息； 3、不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略； 4、维护公司商业机密并有实际案例； 5、影响他人做好商业必威体育官网网址，离职后五年不脱密的职业操守； 一级5分； 二级10分； 三级15分； 四级20分； 五级25分 3 承担责任 25% 1、承认结果，而不是强调愿望； 2、承担责任，不推卸，不指责； 3、着手解决问题，减少业务流程； 4、举一反三，改进业务流程； 5、做事有预见，有防误设计； 一级5分； 二级10分； 三级15分； 四级20分； 五级25分 4 清财 25% 1、不违反财务制度； 2、没有任何财务问题，并主动接受监督； 3、不因自身利益而破坏游戏规则； 4、主动节省费用，并不影响工作质量； 5、因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 一级5分； 二级10分； 三级15分； 四级20分； 五级25分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %= 考核人 签字： 年 月 日 （二）考核成绩与奖金系数对应表 考核分数 绩效工资系数（K） 95分以上 1.2 90-94 1.0 85-89 0.9 80-84 0.8 75-79 0.7