2014人力资源管理中心组织架构图-人员编制表及岗位说明书.docVIP

人资经理岗位职责说明书 岗位名称 人资经理 所在部门 行政中心人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 行政总监 薪酬类型 月薪＋奖金 直接下级 人资主管 岗位性质 管理类 岗位概要 负责公司人力资源规划，为公司的发展战略提供有效的人力资源支持，全面负责公司人力资源管理各模块的事物，负责人力资源部内部组织管理。 职责与工作任务 职 责 一 表述 负责公司人力资源规划 工作 任务 制作全年公司人力资源规划，报上级批准实施 依据公司战略方向参与确定、修订公司组织架构形式 依据公司的战略发展参与确定、修订公司岗位设置及相应编制人数。 为公司重大人事决策提供建议及信息支持 负责对公司岗位说明书维护、修订、发布及解释。 提供《人力资源报表》，为公司及各部门提供人力资源相关数据。 职 责 二 表述 负责公司人力资源管理各模块的事物 工作 任务 负责公司招聘制度的制定、修订及招聘工作的管理及监督实施工作，保证人员到岗率和人员匹配度。 负责公司培训制度的制定、修订及培训工作的管理及监督实施工作，保证培训计划完成率，提高培训满意度。 负责公司绩效管理的工作。 负责公司整体劳动关系的管理，保证合同签订的及时率及防范相关的劳动风险，杜绝劳动争议的发生。 制定和修订公司的薪酬制度，晋升体系的建设，并对公司的薪酬情况进行统计，分析。 职 责 三 表述 负责人力资源部内部组织管理 工作 任务 对人力资源部内部所有流程、记录进行监督控制。 对人力资源部所有成员及其工作具有培训责任及考核权利 对人力资源部所有工作承担责任 对人力资源部所有工作及部门成员情况定期向行政总监汇报 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门负责人 外部协调关系 国家劳动社保机构、招聘网站、招聘市场、培训机构、劳务派遣公司等 任职资格 教育水平 大学本科（含）以上 专 业 人力资源管理类优先 培训经历 人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力 经 验 3年以上公司人力资源管理工作、 知 识 熟练掌握人力资源各大模块，了解国家人力资源相关法律法规及当地劳动用工政策。 技能技巧 掌握WORD,EXCEL、ppt等办公软件使用方法，具备基本的网络知识、ERP知识 个人素质 具有较强的人际能力、沟通能力、团队领导力、影响力、计划与执行能力 人资主管岗位职责说明书 岗位名称 人资主管 所在部门 行政中心人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 薪酬类型 月薪＋奖金（季度、年） 直接下级 无 岗位性质 管理类 岗位概要 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。 培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责组织及监督部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。 职责与工作任务 职 责 一 表述 负责招聘实施 工作 任务 完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改 依据公司《定岗定编表》，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施 编制招聘预算，报人力资源管理部经理审核 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选 负责安排应聘人员面试工作，进行初试 建立企业后备人才库 职 责 二 表述 负责招聘渠道管理 工作 任务 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道 保持与各种招聘渠道的持续性沟通 职 责 三 表述 负责招聘效果的评估 工作 任务 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期 对现有招聘渠道进行招聘分析 定期提交分析报告 职 责 四 表述 负责培训机构的联系和培训计划实施 工作任务 进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况 安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训 收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本 建立员工培训档案，为用人提供依据 对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议 负责新员工入职培训，中层培训 职责五 表述 员工管理 工作任务 负责员工入职、转正、异动、离职的手续办理 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门负责人 外部协调关系 招聘网站、招聘市场、培训机构、咨询公司等 任职资格 教育水平 大学专科（含）以上 专 业 人力资源管理类优先 培训经历 人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力 经 验 3年以上公司人力资源管理