2013年度劳务管理要求.docVIP

2013年劳务管要求 为顺利完成今年的施工任务，遏制减少劳务纠纷，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》修订定年劳务管理办法。 劳务管理原则：谁用人，谁管理，谁负责。实行项目总监负责制，各项目总监为劳务管理第一责任人，对所负责小区劳务负责。因此，必须服从项目总监及公司劳务人员的管理。 一、签订劳务合同规避非法转包带来的风险：各项目部必须以成建制且资质等级满足承包范围的劳务公司与公司签订《建筑工程施工劳务分包合同》及补充协议（一式三份），及时报公司存档。同时提供劳务公司加盖公章的法人委托书、营业执照及资质证书（疆外劳务企业还需提供：进疆备案登记册）复印件各一份，第一次支付工程进度款前必须提供，否则，停付进度款。给财务提供的劳务发票必须与挂靠的劳务公司一致。 二、劳务用工登记：各项目负责人在与劳务班组洽谈时应要求班组负责人提交：劳务登记（班组人员花名册、身份证或暂住证复印件）。一旦确定使用使用该班组，必须及时报公司登记备案，以便现场核对确认。设专人负责劳务登记管理工作（报公司备案）。劳务人员随进场随登记，不登记者不得进场，劳务登记在支付工程进度款前必须完成，否则，在生产例会上通报批评，且停付进度款。 三、各级劳务班组必须签订劳务协议（公司编制统一的《XX劳务协议书》电子版随时拷贝），而且应报现场代表审核登记备案建立劳务班组台帐：项目负责人与劳务队（班组）签订劳务协议，劳务协议应在进场后一周内完成，但不得与有不良行为（曾经聚众上访、闹事）的劳务班组签协议，发生雇佣关系。班组劳务协议的附件：《班组人员名单》、《建筑业劳动合同》为本班组协议的组成部分。应由本班组施工人员亲自签名按手印，必须与进场劳务人员登记备案人员相符。禁止班组跨省带人，队伍混编，层层转包。对于施工大忙季节，临时突击补充用工，必须将突击人员报现场代表备案，且劳务费不得拖欠。杜绝恶意讨薪事件发生。 四、劳务费支付与登记：在拨付进度款之前提交本次《班组劳务工资支付情况计划（支付）统计表》，及前一次次工资支付凭据复印件及《班组劳务工资支付情况计划（支付）统计表》（已签字确认支付），方可申请进度款。支付劳务费时应告知作业工人，已将劳务费支付给班组长，及时索要自己的劳务工资。对有风险的项目部提现金全程现场监督支付劳务费。 五、特种作业人员必须持证上岗，上岗证原件在工地留存，复印件报公司备案，以备有关执法部门检查。 六、签订劳动合同：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。项目部应以所挂靠劳务公司的名义与劳务工签订《建筑业劳动合同》，防止恶意起诉发生。 七、工伤保险：工伤保险费用按照工程造价的万分之五缴纳，实名制向社保局报备施工农民工名册，政府考虑到建筑工地人员流动大这一特点，进入施工现场的农民工只需到社保局报增，无须报减，及时登记名册向社保局报备是做好工伤保险的关键。 附件：《建筑业劳动合同》 《XX劳务分包协议》 《班组劳务工资支付情况计划（支付）统计表》 xx建筑公司 2013年3月9日 班组劳务工资支付情况计划（支付）统计表 工程名称： 小区 楼 项目负责人： 日期： 单位：万元 序号 班长姓名 班组（劳务分包内容） 按合同应付 工资总额 已发放工资总额 已付占应付工资比例 本次支付 班长签字 （确认） 联系电话 项目负责人（签字）： 项目总监（签字）：