11学期“组织行为学”在线作业.docVIP

11学期《组织行为学》在线作业一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）V 1. 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）D. 成就需要 2. 下列不属于高绩效团队的条件是____A. 适应环境 3. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（ ）D. 征询策略、参与策略 4. 下列关于知识经济表达不正确的是（）D. 服务业在知识经济时代的作用越来越低 5. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是A. 全通道式 6. 能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）D. 差别感觉阈限 7. 下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）C. 知觉以感觉为基础，是对感觉的整合 8. 泰勒的科学管理的理论基础是（）A. X理论 9. 研究组织的运行及其规律的学科是____C. 组织行为学 10. 研究组织的运行及其规律的学科是（）C. 组织行为学 11. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种____A. 正相关关系 12. “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）A. 生涯 13. 大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）D. 从众行为 14. 关于授权以下说法不正确的是（ ）C. 在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出 15. 个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（ ）C. 角色要求 16. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是（）C. 人际关系 17. 下列职业锚说法表述正确的是（ ）A. 职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动 18. 在领导有效性中，最重要的权变因素是（）C. 领导的情境 19. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是____C. 人际关系 20. 按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ）C. 正式沟通与非正式沟通 21. 群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____B. 群体凝聚力 22. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ）B. 参与管理 23. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有____D. 强化机能 24. 斯图尔特提出的H－S－C“三模块”的构成分别是：A. 人力资本、结构性资本、客户资本 25. 以下哪一个不属于有效激励行为的内容____A. 保健激励 26. 下面哪种方法不是问卷调查法的形式？____D. 比较法 27. 有他人在场使活动效率提高的现象称为____C. 群体促进效应 28. 下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）C. 压力越大工作绩效越低 29. 价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其（）功能D. 动机与导向 30. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（）C. 协作 31. 冲突的来源有（）C. 个人、组织、沟通 32. 下列关于文化管理表述不正确的是（ ）C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化 33. 决定人的行为的心理基础是____B. 价值观 34. 下列关于科学管理表述正确的是（ ）D. 是管理者与员工一次完全的思想革命 35. 能力按照功能可分为____D. 认知能力、操作能力、社交能力 36. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）C. 六种 37. 公平理论的提出者是著名心理学家（）D. 亚当斯 38. 影响其他人做事的能力的是（ ）C. 权力 39. 冲突的来源有____C. 个人、组织、沟通 40. 价值观的特性是（）A. 稳定性、可变性、差异性 二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是： A. 企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E. 组织文化保障了企业核心竞争力 2. 冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是____ A. 冲突必须是双方感知到的C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致 3. 情绪的功能包括____ A. 动机功能B. 调控功能D. 信号功能E. 健康功能 4. 导