深圳指南针员工手则2.docVIP

指南针深圳服务中心员工手册 第一篇 总经理致辞 非常感谢所有选择和认同指南针的员工，但选择指南针不仅仅是选择认同，更是选择了一种服务。在指南针这个体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为公司主动承担责任的意识来，这是指南针深圳服务中心最核心的价值观。这就要求我们每一个新进入公司的员工必须主动融入公司这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在指南针，个人的价值与公司，社会的价值是息息相关的。公司价值的实现依从于社会价值的需要，公司价值的实现程度决定个人价值实现以及实现程度的多少。在指南针，不管是新人，有经验与否，只要认同融入指南针，就可以不拘一格，大胆任用。指南针提倡员工做事业经理人，立足公司成就事业，执着拼搏、开拓创新，勇于承担终极责任，惟有这样的的干部，才是指南针事业的领导者！希望每一位加入指南针的员工能够积极地投身于发展指南针的历史使命与挑战中来，为把指南针打造成最优秀的股市导航品牌而努力奋斗，以指南针的不断壮大来回报家人公司和社会，同时实现自我价值！ 第二篇 企业介绍篇 公司简介 指南针公司成立于1997年，公司总部设立在北京。2001年4月成立北京指南针发展股份有限公司。2007年1月，经中国证券业协会和证监会批准挂牌上市。股票代码：430011. 作为中国最早的证券分析软件开发商和证券信息服务商，拥有四十多项全国性专利，是证券分析领域的标杆。14年来，指南针专注于高端软件技术的发展，并且保持精益求精的专业精神，不断创新和发展，受到广大用户的普遍认可。股海茫茫，指南针为您导航！ 企业文化 以市场为导向，持续增强公司盈利能力，信息化、创新化，追求更高的公司价值；以客户为导向，持续增强公司控制能力，重目标、重执行、重结果，追求更高的顾客满意度，提高续费率。矢志不移，持之以恒，打造金融行业服务最优秀品牌。 管理理念：制度重于权利，同事重于亲朋。 价值观：公司，员工，利益共享；树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。 人才观：人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。 服务观：至真至诚，客户满意是指南针服务的终极目标。 竞争观：创新思路，超越竞争。 指南针深圳服务中心精神：执着拼搏，永不言败。 指南针人标准：热爱公司，热爱团队、热爱工作、执着拼搏、踏实严谨、迅速行动。 第三篇 人事基本制度篇 一、员工聘用管理 录用材料明细： 如实填写相关人事资料表格； 核对并递交居民身份证原件及复印件； 核对并递交毕业证书、学位证书原件及复印件； 核对并递交职称资格证书原件及复印件； 核对并递交原单位离职证明； 递交体检证明，公司指定医院（罗湖门诊部）。 7．一寸免冠近照2张 8.其他需要提供的证件，以手续办理通知为准。 （二）在员工办理入职手续时，请按照要求认真填写入职登记表，必威体育官网网址协议，日后有关个人资料如有变动请及时通知公司人事部。 （三）员工必须保证所填写的真实有效性，公司将进行背景调查。如有不符或公司发现员工是以欺诈的方式，与公司订立劳动合同的，公司将随时解除与员工的劳动关系。 （四）人事部门在办理入职手续时，将为员工建立在公司的工作档案，详细记录员工进入公司后的培训，考核、奖惩等情况。 （五）所有员工个人情况如住址，婚姻状况、生育状况、紧急情况、通知人发生变化时，应于七日内通知人事部。 二、试用期管理 （一）试用期限 根据员工劳动合同期限，约定不同的试用期，最长不超过6个月。销售人员、组长、经理及讲师试用期为3个月； 员工试用期内公司会安排入职培训、公司文化强化培训以及上岗应知应会培训并进行考核，考核通过后才能正式录用及转正；组长级及以上员工转正前还需进行述职。 正式录用：销售岗位同事，一个月业绩达2万元者，三个月业绩连续达4万者。连续两个月销售额低于2万元的销售员，公司有权无条件予以辞退或另做安排。 员工试用期满前，由各组长进行考核，考核合格正式录用。 试用期不合格 试用期考核未合格或试用期内发现不符合录用条件的，公司将及时告知员工，并依法解除劳动合同。员工在试用期内离职，需提前3天告知公司，方可解除劳动合同。以下情况均将被视为不符合录用条件： 经背景调查，提供资料不实者或是被原单位开除者； 试用期累计事假超过3天（含）、累计病假5天（含）、有迟到、早退超过3次、旷工记录者； 试用期考核未通过者。 经公司指定医院（罗湖门诊部）体检不合格者； 组长领导布置的工作任务没按时完成者； 工作能力不符合要求者； 不服从组长领导合理工作安排者； 违反公司各项规章制度者； 有欺骗、隐瞒行为者； 患有精神病史或传染病史者； 酗酒、吸毒、赌博者； 不具备当地政府规定的就业手续者； 有被行政执法机关或相关政府机构处罚、拘留等行为的，及通缉在案、在服刑期间等一切不良记录者。 在试